#тест_hr_ответы Итак, раскрываем результаты по тесту. С вас огоньки, если хотите, чтобы тесты были чаще. 🔥 ⬇️ 1️⃣Работодатель заключает трудовой договор с работником. Должен ли быть включен режим рабочего времени и времени отдыха в трудовой договор: ❌  А. Да, в качестве обязательного условия трудового договора. ✔️   Б.  Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.  ❌   В. Нет, режим труда устанавливается в положении и структурном подразделении.                                                                                                        ❌   Г. Нет, режим труда устанавливается в положении о режиме труда. Обоснование: Режим рабочего времени и времени отдыха нужно обязательно включить в трудовой договор в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК). 2️⃣Работодатель принял решение об отказе кандидату в приеме на работу. Какие из причин отказов в заключении трудового договора являются незаконными? Выберите все правильные варианты ответов. ✔️А. В связи с отсутствием регистрации по месту пребывания. ❌ Б. В связи с низкой квалификацией. ✔️ В. С нарушением требований постановки на воинский учет. ❌ Г. В связи с отсутствием соответствующих знаний и опыта работы.              Обоснование: Работодатель вправе отказать в приеме на работе только по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами кандидата (ч. 2 ст. 64 ТК). Отсутствие регистрации по месту пребывания и нарушение требований постановки на воинский учет к деловым качествам работника не относятся. 3️⃣Работник был фактически допущен к работе. В какой срок работодатель обязан объявить работнику приказ о приеме на работу под роспись? ❌А. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора. ❌Б. На следующий день после вступления трудового договора в силу. ❌В. В день фактического начала работы. ✔️Г.  В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Обоснование: Ознакомить работника под подпись с приказом о приеме на работу нужно в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК). 4️⃣Работник с ведома работодателя приступил к работе. Трудовой договор в письменной форме ему предложили заключить на второй день работы. При подписании трудового договора работник обнаружил в тексте указание об испытании, о чем ранее стороны не договаривались. Правомерно ли действие работодателя? ❌ А. Да, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ❌ Б.  Да, в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили в виде отдельного соглашения до начала работы. ✔️В. Действия работодателя не правомерны. ❌Г. Да, если условие об испытании включено в правила внутреннего трудового распорядка и работник с ними ознакомлен до подписания трудового договора. Обоснование: Если работника фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Но сделать это можно только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения перед началом работы (ч. 2 ст. 70 ТК). По условиям задания «ранее стороны об испыт