Как оптимизировать работу с резюме Все, кто когда-либо работал с большими объемами поступающих резюме знает насколько это выматывает и создает возможности для ошибки в оценке и вероятности просмотреть  оптимального кандидата из-за банальной усталости и «замыливания глаз». Кандидаты далеко не всегда искренни, зачастую приписывают себе качества и квалификации, которые у них отсутствуют. Кроме того,  несмотря имеющиеся на шаблоны по заполнению, кандидаты описывают свой опыт работы и компетенции очень по-разному. Из предлагаемых ниже материалов вы узнаете, что в резюме является ловушкой для рекрутеров, что в резюме указывает на недобросовестность кандидата. Попробуйте действоватьпо технологии, предлагаемой в одном из материалов: https://potok.io/blog/hr-howto/kak-provodit-analiz-rezyume/?utm_source=email&utm_medium=newsletter&utm_campaign=vibor-hr&utm_content=230125 https://recrutach.ru/everybodylies https://krasnodar.hh.ru/article/23684 https://pampadu.ru/blog/7138-top-6-metodov-otsenki-potentsiala-sotrudnika/