#подборка Подборка систем материальной мотивации 1/ Оплата по грейдам (тарификация должностей) 1. Формируете грейды и назначаете оклад для каждого из них. 2. Регулярно проводите оценку сотрудников, оставляете им их грейд или присваиваете новый. В такой системе специалисты стремятся работать над более сложными задачами и развиваться. Ведь чем выше их квалификация, тем выше доход. 2/ Оклад + премии за достижение KPI Доход сотрудника в этом случае складывается из: — фиксированного оклада — премии, которая назначается при выполнении KPI Главное здесь — создать максимально прозрачную и понятную сотрудникам систему. Важно обозначать KPI и как будет отслеживаться их выполнение, а также варианты премий и как можно повлиять на их размер. 3/ Оклад + индивидуальная денежная мотивация Это нерегулярный способ материальной мотивации. Агентство может назначать премии за особые успехи, достигнутые: – в рамках обязанностей сотрудника – сверх обязанностей сотрудника 4/ Оклад + групповая мотивация Премии назначаются всей команде по итогам выполнения общего плана. 5/ Система заботы В первую очередь это ДМС. Также агентства могут предлагать: – оплату обучения – компенсацию изучения иностранных языков – компенсацию занятий спортом – зарплатные проекты – приём врача в офисе. 6/ Плюшки Плюшками могут быть сертификаты на услуги, бонусы в корпоративный магазин, баллы, которые копятся на что-то. Обучение, поездка, доставка продуктов — что угодно.