Внедрить систему OKR Идея: 71/1000 Как реализовать? – создайте таблицу, в которой каждый из команды укажет свою главную цель на квартал (она должна быть измеримой и конкретной) – попросите их написать ключевые результаты, которые приведут к достижению этой цели – сделайте таблицу доступной для всех, чтобы каждый мог видеть цели и результаты коллег – еженедельно обсуждайте на планерках, как продвигается работа по OKR – проводите месячные планерки, где сотрудники будут отчитываться по результатам В чем профит? – каждый сотрудник получит четкую цель, это ускорит прогресс по конкретной точке роста – публичность целей повысит ответственность и мотивацию команды – методика поможет сфокусироваться на самом важном и отбросить лишние задачи