Согласно исследованию Gen Z Work Code Report 2026 зумеры чаще всего увольняются из-за плохих начальников — ключевой причиной ухода становятся отношения с руководством. Для поколения Z роль менеджера критична: при отсутствии обратной связи, внимания и нормального диалога мотивация быстро исчезает. Чувствуя себя игнорируемыми и недооценёнными, зумеры теряют интерес к работе и принимают решение уйти. Увидел интересный пост - есть о чем поразмышлять) Действительно, поколение Z выросло и живет в быстро меняющемся мире. Многие не видят необходимости иметь постоянное жилье, машину, обрастать бытом. Все легко арендуется, быстро меняется и удобно перемещается. Поэтому если в компании что-то не так, они действительно могут быстро уволиться и поменять место работы или даже жительства - переехать в новый город и начать там все заново. Это ни хорошо, ни плохо. Это данность! 🤷‍♂️ Что с этой данностью делать бизнесу и собственникам? Выжимать максимальную пользу! И она есть в таких увольнениях. Они, как лакмусовая бумага, подсвечивают проблемы, и вам сразу становится видно, в каком отделе плохо выстроена система управления и не реализуются корпоративные стандарты. Кстати, поколения Х и У также могут быть недовольны качеством обратной связи, недооценкой своего труда, атмосферой рабочего коллектива и т.д., но форма поведения у них уже другая. В большинстве, они не привыкли бросать начатое и скорее будут терпеть некомфортные условия до последнего! Поэтому увольняются по этим причинам они значительно реже. Для них в принципе не характерна частая смена рабочих мест. Думаете, что это хорошо? Не соглашусь. От таких сотрудников бесполезно ждать высокой работоспособности и вовлеченности. Они начинают «приспосабливаться» к контрпродуктивным условиям и создавать видимость работы, особо не вовлекаясь в процессы. Солдат спит - служба идет. Что в итоге получает бизнес? Сотрудник есть, зарплату ему платят. Кажется, что все нормально - но процессы вязнут, ошибки в них не подсвечены, и необходимого результата тоже нет. Буксуем…