Уже начали опускаться руки, итог — целых 3 офера! История для тех, кто пробует-пробует, а результата все нет и нет. Арсентий пришёл на Программу Карьерного Роста 12 января. Он уже начал искать работу самостоятельно. Несмотря на молодой возраст, опыт у него есть, и отличный. Но результата — не было. В чём дело? Коротко: 1️⃣ Резюме было перегружено: много текста, эссе без структуры, достижений много, но теряются в общей массе текста. Часть опыта выпала, из-за этого не читалась динамика роста (а для молодого специалиста это критично, берите на заметку). Кто такой Арсентий, в чём он сильнее всего, на какую должность его приглашать? Непонятно 2️⃣ Арсентий, в целом, и откликался то на проектного менеджера, то на продуктового — чёткой стратегии не было. Приглашений на собеседования, соответственно, тоже Самым важным был 2й пункт: мы провели тестирование, разбор личностных качеств + карьерную консультацию. И это помогло выбрать 1 роль — проектного менеджера. После уже пересобрали резюме. Отдам должное Арсентию: он глубоко разобрался в принципе работы с резюме, и уже сам правил его в процессе, что ускорило результат. Казалось бы — щас попрёт) Но первые 100 откликов не дали НИЧЕГО. Отказ, отказ, отказ. Это давило, у Арсентия, как у любого нормального человека, уже опускались руки. Но к 17 марта у Сени на руках оказалось 3 офера. Один офер проектного менеджера он принял. От старта ПКР до офера — 2 месяца. Хочу этой историей показать 3 вещи: ✔️в 9 из 10 случаев первая часть откликов ничего не даёт — и это нормально. Быстрые приглашения на собесы — это ИСКЛЮЧЕНИЕ, нежели правило. Если у вас их ещё нет, с вами всё ок, просто продолжайте ✔️самое главное — чётко определиться с желаемой должностью. Потом уж все нюансы написания резюме и алгоритмов работных сайтов ✔️2 месяца и 3 офера — это РЕАЛЬНО в 2026 ❤️ — если вам сейчас это было нужно прочитать. Ну и чтобы пожелать Арсентию успехов на новом месте💎 #живаяистория