Если зп предлагают меньше — что делать? Продолжаем тему денег и переговоров о них🫰 Ситуация: моя подписчица получила офер с зп ниже своего комфортного минимума. До этого были отказы, думала "хоть что-то". Хочет попробовать обсудить этот вопрос. Что я бы посоветовала. Ни в коем случае не говорить о своём комфортном минимуме: так вы заходите в разговор с позиции нужды. Это ВАМ НУЖНО столько-то. А что нужно работодателю? ВЫГОДА, понимание выгоды от вашего найма. Поэтому: 1️⃣ не соглашаемся сразу. Сначала попробуйте обсудить. Часто работодатели закладывают вилку, но смотрят, как вы себя ведёте 2️⃣ ищем в требованиях и задачах вакансии то, что позволит повысить стоимость вашей работы. Открываете вакансию и ищете: - что выходит за рамки роли - какие задачи критичны бизнесу прямо сейчас (обычно они перечисляются первыми) - где можно снять боль / ускорить / сэкономить 3️⃣ приходим не с нуждой / ультиматумом (на меньше не согласны), а с выгодным предложением: - благодарю за офер - я уже сейчас могу взять на себя это и это - это даст бизнесу это и это, закроет такие-то боли, сэкономит столько-то и тд 4️⃣ видим интерес: - озвучиваем, зп в каком диапазоне вы считаете адекватной - показываете почему это выгоднее (по вашему опыту это даст столько-то в рублях, что в разы больше доплаты вам) Соглашаться на меньшую зп можно, если это ваша осознанная временная стратегия (например, переход в новую роль / сферу). Но если это просто усталость от отказов, то снижать планку не стоит. Найти работу с желаемой оплатой МОЖНО, даже в 2026, кто бы что ни говорил. Вопрос всегда в стратегии поиска: я бы сначала в любом случае смотрела, где узкое место, из-за которого были сплошные отказы. Если у вас сейчас тоже отказы, непонятно почему — приходите к нам на бесплатную 20-минутку. Обычно узкое место мы видим быстро. ❤️ — если готовы побороться, прежде чем соглашаться на меньшее