Сегодня — разбор, как на самом деле принимать такие решения 💡 На что я смотрю, когда клиент сомневается между двумя финалистами: 🔗Контекст задачи Нужно «прямо сейчас включиться и делать»? Тогда берем опыт. Можно чуть дольше пообучать, но вырастить своего? Тогда ставка на мотивацию. 🔗Тип команды Команда тихая и структурная? Там органично вольётся спокойный профи. А если у вас драйвовая, неформальная культура — не встанет ли «сухой» кандидат как вкопанный? 🔗Потенциал vs ресурс Кандидат с мотивацией может стать звездой — но на это уйдёт время. А тот, кто всё умеет, может выгореть, если не будет вызова. 🔗И, наконец, — ваша готовность Готовы вкладываться в новичка? Отлично. Нужен «взрослый» игрок — не мучайте стажёра. 🎯 Хороший выбор — это не про «правильного» человека вообще. Это про правильного человека для вас, в вашу задачу, на ваш момент времени. Сомневаетесь? Помогу посмотреть на кандидатов с нужной стороны. Пишите — обсудим 💬