Часто к нам приходят с запросом: «Нам нужны сильные люди, потому что команда не тянет». Но когда начинаем разбираться — оказывается, что дело не только в команде. А в том, в какие условия попадает человек: – нет ясных целей; – задачи меняются каждый день; – один делает всё, трое смотрят; – решения зависят от настроения; – фидбек раз в полгода, если повезёт. 🔥 Даже самый сильный кандидат в такой среде быстро выгорит или “уйдёт в режим выживания”. И это не про слабость. Это про систему, которая не поддерживает. Когда вы хотите нанять звёзду, важно понимать: 💡 В какую атмосферу он придёт? 💡 Есть ли там воздух, чтобы расти? 💡 Есть ли рамки, в которых можно брать ответственность? Я помогаю честно взглянуть на контекст: где можно усилить процессы, а где — пересобрать ожидания. Сильные люди приходят туда, где им дадут раскрыться. И остаются там, где их не сжигают.