Валерия Арчугова | HR для бизнеса

Часто к нам приходят с запросом: «Нам нужны сильные люди, потому что команда не тянет». Но когда начинаем разбираться — оказывается, что дело не только в команде. А в том, в какие условия попадает человек: – нет ясных целей; – задачи меняются каждый день; – один делает всё, трое смотрят; – решения зависят от настроения; – фидбек раз в полгода, если повезёт. 🔥 Даже самый сильный кандидат в такой среде быстро выгорит или “уйдёт в режим выживания”. И это не про слабость. Это про систему, которая н...

Когда вроде выходной… но нет

Какой найм эффективнее — быстрый или выверенный? 👀 Представьте: 💼 У вас срочно освобождается позиция тимлида. Есть два пути: 🔹 Вариант А — быстро закрываете вакансию сильным кандидатом с рынка. Подходит по навыкам, но нет стопроцентного «культурного совпадения». 🔹 Вариант B — продолжаете искать «своего», возможно 1–2 месяца. Идеальный матч по духу, но риски срыва дедлайнов.

Почему не стоит тянуть с обратной связью кандидату 💬 Руководители часто говорят: «Ну мы ещё думаем, позже отпишем кандидату» — и в итоге… упускают сильных людей. Вот что происходит, когда вы не даёте обратную связь 5–7 дней: – кандидат теряет интерес или уходит в другой оффер; – у него формируется негатив к бренду (да, и он расскажет друзьям) – вы получаете репутацию компании, которая «морозит»; – и сами тратите больше времени на новый поиск. 🟣 Быстрая, честная и вежливая коммуникация — это ча...

Переходите по ссылке👇 https://vc.ru/id1157025/2118084-soft-skills-kak-my-proveryaem-ih-u-kandidatov-i-zachem-voobshe-eto-delat

🚨 «Ищем обычного менеджера. Почему никто не откликается?!» 👋 Привет, друзья! Иногда к нам приходят с таким запросом: «Нам не нужен кто-то супер-особенный. Просто нормальный менеджер, офис, зп в рынке. Почему нет кандидатов?» А вот почему: 🔸 Ваша “обычная” вакансия выглядит так же, как 147 других 🔸 Описание скучное, шаблонное, без смысла 🔸 ЗП «в рынке», но кандидаты сейчас выбирают не только деньгами 🔸 Не раскрыты задачи, перспективы, нет «за что зацепиться» 💡 Простая вакансия — не значит,...

Сегодня — разбор, как на самом деле принимать такие решения 💡 На что я смотрю, когда клиент сомневается между двумя финалистами: 🔗Контекст задачи Нужно «прямо сейчас включиться и делать»? Тогда берем опыт. Можно чуть дольше пообучать, но вырастить своего? Тогда ставка на мотивацию. 🔗Тип команды Команда тихая и структурная? Там органично вольётся спокойный профи. А если у вас драйвовая, неформальная культура — не встанет ли «сухой» кандидат как вкопанный? 🔗Потенциал vs ресурс Кандидат с мотив...

Какой аромат выберете вы?☺️