Какой найм эффективнее — быстрый или выверенный? 👀 Представьте: 💼 У вас срочно освобождается позиция тимлида. Есть два пути: 🔹 Вариант А — быстро закрываете вакансию сильным кандидатом с рынка. Подходит по навыкам, но нет стопроцентного «культурного совпадения». 🔹 Вариант B — продолжаете искать «своего», возможно 1–2 месяца. Идеальный матч по духу, но риски срыва дедлайнов.