Про волшебные таблетки👆🏻 Сообщения, подобные этим, я очень часто получаю в соцсетях. ❌ Но у меня нет волшебных таблеток и универсальных советов/рецептов решения карьерных ситуаций. Я не даю их не потому, что мне жалко, а потому что они не работают. Приведу пример. Есть такая расхожая история: «поставь на место» руководителя/коллегу/кого угодно. Звучит красиво, но прежде чем это делать, важно хорошо оценить, как именно вы будете ставить на место, потому что формат бывает разным и последствия тоже. Ситуация: на открытом совещании руководитель переходит на эмоции, говорит несправедливые вещи. Сотрудник в ответ заявляет при всех: «Вы не имеете права так со мной разговаривать!» По сути он прав, по форме – нет, и с очень высокой долей вероятности в большинстве российских структур такой сотрудник пойдет на выход🤷‍♀️ Понимая личность руководителя, его эмоциональный фон, можно выбрать приемлемый вариант: ✓ я вижу, вы расстроены, понимаю, что был не прав, но вы со мной, пожалуйста, так не разговаривайте; ✓ понимаю проблему, но, кажется, это не моя ошибка, давайте разберёмся в деталях; ✓ И.О., можно мы поговорим об этом чуть позже? Я сейчас оперативно продумаю меры решения. А потом спокойно обсудить тет-а-тет, без эмоций. ‼️ Контекст играет огромную роль. Если у вас руководитель одного типа – это одна стратегия. Если на совещании сидят начальники вашего руководителя – ситуация меняется кардинально. Умению считывать контекст надо учиться. Если бы всё было легко, карьеру все строили ещё с института. ‼️ И не менее важную роль играет индивидуальное выстраивание трека под вашу задачу, а не по шаблону. И тут второй пример. Несколько лет назад я отправила свою родную сестру в крупное известное агентство, чтобы ей помогли перейти из муниципалитета (госструктуры) в коммерческий сектор. Я решила, что их насмотренность рынка и опыт работы в узкой сфере дадут более быстрый результат, чем смогу помочь я сама. В итоге за немаленькие деньги она получила приговор консультацию: Расстаньтесь с этой мыслью, она нереальна, вам вообще ничего не светит, да и возраст не тот. 🙄 И мы стали простраивать дорожку сами – так, как видела это я. В итоге, через грамотный нетворкинг она вышла на хорошую управленческую позицию в корпорацию из топ-10 российского рынка, где работает по сей день🔥 На «Карьере на миллион» мы именно так и работаем. Вместе со мной – профессиональные карьерные консультанты, которые разбирают ваши кейсы не на потоке, а индивидуально, без шаблонных рекомендаций. И ищут решения для взрослых людей с их личными обстоятельствами. В четверг, 19 марта в 19:00 по мск проведу большой закрытый эфир: «Найм сломался. Что делать, если опыт и стаж больше ничего не гарантируют». У каждого из вас есть уникальная возможность оставить свою ситуацию в чате – часть историй я разберу в качестве примеров в прямом эфире, показав причины и пути решения. Приходите, будем разбираться индивидуально.