🎙️ «Стыдно (не)хотеть денег» Друзья, всем привет. 👆🏻 Несу вам анонс нового подкаста в рамках предобучения на «Карьеру на миллион». Там я разбираю: ✓ как на примере «своей» потребительской инфляции мы теряем в доходе, ✓ почему строить карьеру «ради бабла» – это нормально (моя личная история), ✓ о чём сигналит компания, если там стыдят за желание зарабатывать, ✓ и где связь между альтруизмом и материальной мотивацией. ‼️ Рост в деньгах, уважение в коллективе, адекватный руководитель и комфортные условия – это результат, которого каждый из нас добивается на стыке двух умений: 📍 грамотно менять работу, когда мы достигаем «потолка», 📍 правильно выстраивать свою реализацию внутри компании, чтобы этот «потолок» не наступал годами. Многие думают, что «трава зеленее» только у соседа. А зачастую, и уровень зарплат, и бонусы, и даже стиль руководства в компаниях одного уровня – примерно одинаковые. Только кто-то годами живет в стрессе и ищет идеальное место методом перебора, а кто-то создаёт идеальные условия там, где находится, и растёт в должности и деньгах, не меняя логотип в резюме. ‼️ Сейчас я полностью пересобираю «Карьеру на миллион» под новый рынок. Это уникальный продукт, который работает в двух направлениях сразу: 📍 и для активного поиска, 📍 и для построения карьеры внутри компании. 🚩 Нынешний рынок очень тяжелый с точки поиска работы. Если у вас нет навыка расти в деньгах внутри компании, если вы не умеете обосновывать свою ценность руководству, если ваш начальник не понимает, что вы делаете, то будет не просто сложно, а реально ж🙄па – ваша зарплата будет падать, либо вам предложат пойти на выход, заменив вас более дешёвым. Надо учиться создавать себе возможности внутри компании. А когда они заканчиваются – продуманно менять компанию и расти дальше. 👆🏻 «Карьера на миллион» даёт систему навыков и закрывает оба звена одной цепи. Подробности, что именно я изменила в структуре продукта и какие модули существенно расширила – расскажу в прямом эфире для участников анкеты предзаписи 19 марта в 19:00 мск.