О битвах, которых нет Часто наблюдаю одну и ту же историю в карьере. Люди тратят много энергии на борьбу, которая существует только у них в голове: 🤦‍♀️ кто-то обижается там, где обижать не планировали, 🤦‍♀️ кто-то услышал нейтральную фразу и «достроил» её смысл, а потом понеслось: доказывать, защищаться, нападать. Вспоминаю случай из жизни в Drager. Стою в офисе, разговариваю с немцами, которые приехали к нам в командировку. Проходят мимо мои сотрудники, спокойно жмут руки гостям (и мужчинам, и женщине), мне кидают «Привет» – и идут по своим делам. Немцы в легком недоумении: «Тебя это не оскорбляет?» 🙄 В их культуре субординация строже, и они посчитали ситуацию неуважением. А я реально смотрю и понимаю: никто не хотел меня задеть, обидеть или унизить в иерархии – люди просто прошли и поздоровались. 🚩 В карьере подобные ситуации на каждом шагу. Весь вопрос в том, как вы их считываете. Если не уметь видеть контекст, пелена падает на глаза быстро. И человек начинает что-то доказывать, бороться за какую-то правду и создавать напряжение себе и окружающим вместо того, чтобы объяснить, договориться или просто не заметить 🤷‍♀️ Надо уметь «выбирать свои битвы», чётко понимая, где действительно стОит бороться, а где можно избежать ненужного противостояния. Кстати, если вам откликается эта тема, на «Карьере на миллион» будет много практики. Например: → как распознавать реальные манипуляции и давление, →как гасить конфликты без потерь для своей репутации, →как считывать контекст в сложных ситуациях и переговорах, → как вести диалог с руководителем, чтобы избежать недопонимания. Всё то, что позволяет не тратить ресурс на пустые битвы и не пропускать те, где бороться действительно надо. Презентацию обновленной программы дам на закрытом эфире для участников предзаписи. Проверьте свою регистрацию, чтобы не пропустить эфир.