Не делайте так с вашим резюме Коллеги по цеху поделились историей. Немного подтасую факты, не меняя сути, но, как говорится, все совпадения случайны. На сайте большинства российских юридических фирм можно найти контакты партнеров и юристов. Этим воспользовался студент одного небезызвестного московского вуза. Написал в пятницу вечером всем партнерам и юристам корпоративной практики (видимо, по случайности выбор пал и на одного партнера налоговой практики), приложил свое резюме, сопроводив его одинаковым текстом в стиле: «Изучил ваше профессиональное становление, ознакомился с публикациями, опытом, заинтересован в работе и обучении в рамках вашей команды». Как вы уже поняли, утро понедельника HR началось не с кофе. Говорят, что наглость - второе счастье. Доля правды в этом есть, поскольку среди всех адресатов письма нашелся один советник, который захотел побеседовать с этим молодым человеком. Первый вопрос был очень простой: «Расскажите, кому вы написали и почему заинтересованы в работе с этими людьми». Собеседник растерялся и потянул руку за телефоном, чтобы посмотреть, кому же он писал. Следом был другой вопрос: «Сфера ваших профессиональных интересов касается и налогового права?». Кандидат ответил вопросительным взглядом, а когда услышал, что его резюме получил и партнер налоговой практики, неуверенно закивал головой. Во-первых, писать всем подряд - не лучшая идея. Не забывайте про внутрифирменную коммуникацию: уже через полчаса HR был в курсе, что письмо получило 11 партнеров и юристов. Если вам действительно импонирует профессиональный опыт конкретного юриста, напишите ему. Да, в этом случае шанс, что ваше письмо заметят, куда меньше, но он никогда не равен нулю. Во-вторых, если вы всем направляете письмо одинакового содержания, каким бы лестным оно ни было, оно будет смотреться неправдоподобно. Персонифицируйте его под конкретного человека, но без подробностей. Если вы ходили на его лекции, читали книги и знакомы с его опытом, упомяните об этом, но без лести. Так ваше письмо будет выглядеть профессионально сдержанным и в то же время покажет, что вы действительно заинтересованы в работе с этим человеком. Я не говорю, что так делать плохо, ведь даже в приведенной истории кандидат нашел своего слушателя, но поскольку на деле он не смог назвать по памяти имя хотя бы одного юриста, которому написал, эта попытка не привела к трудоустройству. Начинать работу со лжи плохой вариант. Помните, что если в ходе собеседования вы говорите, что всегда хотели работать в этой компании, будьте готовы, что вас в большинстве случаев попросят объяснить почему. Среди кандидатов на позицию младшего юриста очень высокая конкуренция. Разумеется, в первую очередь смотрят на ваши знания, но задача HR, в том числе, найти кандидата на долгий срок, который горит желанием работать в конкретной фирме. Поэтому перед собеседованием посмотрите сайт компании, последние новости, сделки, почитайте про опыт нескольких юристов, чтобы на подобные вопросы вам было что ответить. @firstcorporatelaw