🎄 Диплом поможет в поиске работы? Скажи родителям, что они не правы Это не новшество — все должны понимать: работая в цифре, диплом нужен был лишь для того, чтобы при трудоустройстве коллеги посмеялись над тем, что ты закончил и насколько это отличается от реальности, в которую ты попадаешь. Привет моему диплому таможенного дела. Тем не менее, ситуаций, когда работодатель просит корочку — полно, хоть оно так может и не казаться на первый взгляд. Почему? Потому что дефолтный карьерный путь всегда строился так: диплом > опыт на определённой роли > рост по лестнице. Все так привыкли. Всегда было так. Сегодня всё меняется, хоть мы снова не успеваем. Korn Ferry — консалтинговая компания, специализирующаяся на вопросах управления персоналом и организационной стратегии, в исследовании от 2025 года пишет: 40% HR-директоров считают, что переход к найму по навыкам, а не корочке или опыту — критически важен. Но лишь 17% из опрошенных умеют внедрять такой подход в работе. Что за критические навыки 2025 года по данным исследования? → Аналитическое и стратегическое мышление — уметь видеть и чувствовать рынок, реагировать на изменения, мыслить цифрами, а не количеством выполненных задач. → Адаптивность и устойчивость — об этом, кстати, говорили тут. Способность подстраиваться под новые технологии, кризисы и процессы. → Лидерство — умение вести за собой команду, давать вижен, направлять и уметь донести его ценность. → Цифровая грамотность — естественно (а как без этого теперь?): использовать AI-инструменты, адаптировать в работе, пытаться автоматизировать труд и постоянно тестировать новые. Самое забавное во всём то, возвращаясь к базовой идее, специалист — это набор скиллов, порой даже уникальных. Я всегда это воспринимал именно так. Это же логично? Но, тем не менее, большая часть компаний живёт в мире, где люди — строчки в дипломе, резюме или должности. И им этого всё ещё хватает для принятия решений. Парадокс? Типа все всё понимают, но перестраиваться — больно и тяжело. Получается так. Нам важно держать руку на пульсе, двигаться в ногу с прогрессом и уметь продавать себя по-новому. @digitalreflexion