😳 Появились мысли об увольнении? Сначала посмотри, когда это лучше делать Мы часто принимаем решение об уходе эмоционально: мало денег, устал, надоело, «начну следующий год с чистого листа», пошло оно всё. Как в меме в закрепе, но уже плевать, суббота это или понедельник. Рождается облегчение на душе. Но есть один момент, который сильно влияет на этот шаг — корректный тайминг. И вот тут начинаются нюансы, о которых важно знать. Почему увольняться в ноябре–декабре плохая идея? 🔴Большая часть компаний ставит найм на стоп к концу года. Морозятся отделы, структуры, подбиваются бюджеты текущего года, начинается планирование следующего. 🔴В текущей рыночной ситуации многие переходят в режим операционной эффективности, что прямо влияет на найм. Скорее даже процесс подрезания костов — наиболее возможный вариант развития событий, за которым следуют прощания с теми, кому не повезло. А новых вакансий нет смысла ждать. 🔴Люди сидят в компаниях до выплаты годовых бонусов. Следовательно, хорошие вакансии начнут открываться уже в новом году. Зачастую годовой выплачивается после закрытия фин. года — в конце марта. Когда комфортнее выходить на рынок? 🔴Апрель–май — старт сезона. Бюджеты частично защищены, те, кому хотелось выйти, уже вышли, новые руководители собираются с мыслями по портретам новых кандидатов. 🔴Лето — наибольшее количество вакансий. Велком на рынок. 🔴Сентябрь–октябрь — второй сезонный пик. Тендерный сезон. Мне кажется, попробовал все варианты. Были как факапы, так и удачные исходы. Было всё. Делюсь. Если и выходить, то с умом. Принять решение — это не уйти. Это понять, когда именно уйти. @digitalreflexion