Соблазн срезать бюджеты на управление репутацией работодателя (HR-репутацию) в кризис огромен. Кажется, зачем стараться, если за дверью и так стоит очередь из кандидатов? Вот две прагматичные причины, почему это уничтожит ваш бизнес в среднесрочной перспективе: 1. Вы не знаете, что будет дальше. Рынок цикличен. Сегодня вы диктуете условия, а через полгода экономика адаптируется, и начнется новый виток дефицита кадров. Репутация в сети не стирается по щелчку пальцев. Если сейчас вы увольняете людей без экологичной коммуникации, этот цифровой след останется с вами на годы. 2. Закон сообщающихся сосудов при сокращениях. Любая волна сокращений — это гарантированный всплеск черного пиара. Люди идут в сеть и выплескивают эмоции. Если у вас нет "подушки безопасности" в виде сильного, заранее выстроенного инфополя, ваш рейтинг рухнет до 1 звезды. Когда пыль уляжется и вам понадобятся сильные специалисты для масштабирования, вы не сможете их нанять. Вы будете переплачивать на 20-30% выше рынка просто за то, чтобы человек согласился работать в компании с плохой репутацией. Берегите бренд. Это ваш главный актив.