Рынок труда качнулся. После долгих лет дефицита кадров, когда компании боролись за лучших сотрудников, а они в свою очередь диктовали свои условия, правила игры изменились: теперь работодатель снова диктует условия, а не работник. Из-за кризиса кандидатов стало больше, а компании закручивают гайки и режут бюджеты. Но значит ли это, что можно забыть про репутацию работодателя (HR-репутацию)? Нет. Это фатальная ошибка. Да, сейчас вы закроете вакансию в любом случае — люди ищут работу. Но вопрос в том, кем вы её закроете. Топовые специалисты (A-players), которые драйвят бизнес и приносят реальную прибыль, по-прежнему вы-би-ра-ют. Они не пойдут в компанию, где на профильных сайтах висят сотни отзывов о токсичном руководстве и задержках зарплат. Если вы забиваете на управление репутацией в интернете (ORM) в HR-сфере, вы будете нанимать тех, кто согласен на всё от безысходности. Тех, от кого отказались конкуренты. Кризис — это не повод расслабляться. Это ваше окно возможностей забрать лучших с рынка с минимальной стоимостью найма, используя чистую репутацию как магнит.