Рецепт пельменей получил оффер на фронтендера. Нет, это не шутка 🥟 По вашим реакциям на пост про нянь для айтишников я поняла, что кринжовые истории с рынка труда вам приходятся по душе 😁 Ловите ещё одну, про которую написали уже многие каналы, но и я не хочу проходить мимо) Айтишник подался на позицию Frontend-разработчика, вставив в резюме... рецепт пельменей. Как это сработало? 1️⃣ Кандидат «нафаршировал» текст рецепта ключевыми словами, которые ищут алгоритмы (React, TypeScript, Next.js и т.д.). 2️⃣ Система автоматического скрининга (ATS) увидела нужные слова и выдала вердикт: «идеальный кандидат» 😂 3️⃣ HR, похоже не открывая файл, просто нажал кнопку «одобрить» и отправил приглашение на собеседование 🙈 Чему нас учит эта история? 📌 Для кандидатов. Если ваше резюме не проходит фильтры – значит, вы плохо его «посолили» ключевыми словами. ИИ не ищет смысл, он ищет совпадения. Но помните, что на интервью пельмени варить не придется, там спросят по совести. 📌 Для компаний. Оценивая резюме только по ключевым словам, вы рискуете получить на проект человека, который умеет обходить фильтры, но не умеет решать ваши задачи. 📌 Для HR-ов. Слепое доверие автоматике – путь к потере репутации. Когда мы перекладываем отбор на роботов, мы превращаем найм в лотерею. В итоге вместо подходящих специалистов на интервью приходят те, кто просто лучше всех «хакнул» систему. А как вам такой подход? Это справедливый ответ на автоматизацию или неуважение к профессии? ✧ Займёмся карьерой в TG ✧ Займёмся карьерой в MAX