ТРЕК РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, КОМАНДЫ, ПРОЕКТА Зачем? Чтобы в одном месте собирать единую структуру со ссылками на те тексты, которые пишу. Чтобы мне было проще структурировать, а тебе — находить актуальный материал. На чем основан этот трек? В зависимости от ракурса и целей, треки развития проектов будут отличаться. Трек ниже описан через 🔵взгляд на проекты через призму "Раскрытие человеческого потенциала", в первую очередь — лидера проекта; 🔵интерес содействовать в развитии 100 лидеров и их долгосрочно-устойчивых (от 10-30 лет) системных (стабильные, управляемые) много-кратно-растущих (от 10х) проектов 🔵мои ключевые компетенции: Стратегия + Команда и культура + Система; 🔵мой опыт (кратко описан здесь) Трек развития предпринимателя, команды, проекта 1️⃣ — задачи 1-го приоритета. Обеспечение базовой устойчивости проекта и получение необходимых данных для следующих шагов. 2️⃣ — задачи 2-го приоритета. Уточнение вектора развития. 1. Комплексный аудит предприниматель-команда-проект 🔵уровень проекта — финансовое здоровье проекта: % рентабельности, тренд и темп роста — доля рынка, занимаемая ниша, соответствие трендам — уровень развития ключевых областей проекта и узкие горлышки — уровень зрелости проекта: реализация задач 1-2 приоритетов по треку — этап развития бизнес-модели 🔵уровень предприниматель-проект — вовлеченность и энергия лидера — видение, цели и интересы предпринимателя — соотношение настоящих ценностей и миссии предпринимателя с проектом — комплекс и соотношение идей/мотивов в основе деятельности предпринимателя 2. Лидер проекта в соотношении с проектом 🔵1️⃣профиль, этап развития, роль лидера 🔵2️⃣трек развития предпринимателя как лидера и члена команды, его соотношение с планом развития команды 🔵2️⃣долгосрочные сценарии по проекту и во взаимодействии предприниматель-проект (в т.ч. сценарии выхода) 🔵дивидендная политика 🔵личный бренд лидера проекта 3. Человеческий фундамент. Сначала кто 🔵1️⃣оценка и решения по членам команды: развиваем/заменяем 🔵1️⃣команда Марса: ключевые члены команды 🔵2️⃣вовлечение выдающихся людей/лидеров в команду 🔵HR-продукт, в т.ч. — 2️⃣треки развития ключевых членов команды и их ролей — система развития команды: обучения и наставничества 🔵партнерства. Формирование, развитие, завершение 4. Идейный фундамент 🔵1️⃣ценности проекта (ключевых членов команды) 🔵1️⃣миссия/призвание проекта (цель-звезда) 🔵1️⃣концепция ежа (фокусировка вектора развития) 🔵2️⃣синхронность всей команды вокруг ключевых идей проекта, общее инфо-пространство 🔵культура в команде 🔵убеждения команды (во что мы верим) 5. Связь проекта с рынком 🔵бизнес-модель, в т.ч. — сегменты ЦА — ценностное предложение — каналы маркетинга, маркетинговая воронка 🔵продуктовый портфель 🔵позиционирование 🔵бренд 6. Управленческий фундамент 🔵система управления финансами — 1️⃣ДДС: наличие отчета, планирование, анализ — 2️⃣ОПиУ — 2️⃣баланс, фонды 🔵развитие проекта на основе данных (data-driven) — 1️⃣аналитика. Метрики в динамике. — дашборд собственника — клиентские исследования — компетенции команды в анализе данных. Причинно-следственные связи. Накопление управленческой мудрости в команде 🔵система управления проектом — 1️⃣управленческие процессы — организационная структура — командные ритуалы — бизнес-процессы 🔵система управления продуктом 🔵система маркетинга 🔵система продаж 🔵система найма 7. Вектор развития проекта 🔵1️⃣приоритеты для развития проекта долгосрочные-среднесрочные-краткосрочные 🔵2️⃣амбициозная цель проекта (цель-гора) 🔵2️⃣вдохновляющее описание будущего проекта 🔵2️⃣стратегическая сессия и стратегия 🔵регулярные ретроспектива и обновление треков развития лидера, проекта, команды 🔵модель масштабирования 🔵инвестиции ---- Чтобы бесплатно провести комплексный аудит предприниматель-команда-проект, напиши "аудит" мне в ЛС @victowr1ght Твоими лайком ты поддержишь наполнение канала постами на темы, описанные в треке❤️