Хоть бы не обидеть человека. Давай обратную связь сразу! Если честно, я начинал из очень странной позиции: «Я не хочу подсвечивать ошибки. Вдруг человек расстроится, потеряет мотивацию, я буду виноват в чьих-то слезах. Или я стану “плохим” руководителем». Поэтому придумал “более безопасный” путь: хвалить за успехи, подчеркивать только позитив — и надеяться, что человек сам поймёт, куда ему двигаться. Но так работает далеко не всегда. И самое неприятное — изменения происходят медленно. Если человек не понимал, что нужно менять, во мне копилось раздражение, список косяков, недосказанность — и в итоге случалась большая фидбек-встреча. Тяжёлая, напряжённая, с каменными лицами. Некомфортная для всех. И вот после одной из таких встреч моя чудесная, великолепная, мудрейшая HRBP сказала простую вещь: “Говори обратную связь сразу. Одним предложением. Между делом. Не копи. Просто скажи: вот тут мы косякнули — давай поправим”. И это реально стало одним из важнейших карьерных уроков 2025 года для меня. Сначала я делал это осторожно и всё равно боялся. Но реакция оказалась неожиданной: никто не обижался, никто не расстраивался — наоборот, люди реагировали спокойно, с интересом, даже с облегчением. Потому что чаще всего человек и сам чувствует, что что-то идёт не так. Просто догадаться — о чём именно — невозможно. Мы не читаем мысли друг друга. Корректирующая ОС — это не негатив, а подсказка, которая помогает человеку расти. Когда я это прочувствовал, тревога перед выдачей ОС начала уходить. И теперь я уверен: маленькая обратная связь по ходу работы спасает от больших неприятных разговоров в будущем. p.s. Я невероятно везучий человек на HRBP. В моей карьере их было трое, и каждая — потрясающая. Этот конкретный урок — от Маши. У неё, кстати, есть свой ТГ канал: на 90% про закатку огурцов 😅, но 10% — про карьеру. И эти 10% — просто алмазы. Вот мой любимый пост про visibility: https://t.me/cshasrasskazhu/43 Очень рекомендую подписаться! #истории