​​7 признаков, что резюме писал ИИ (и вы это не заметили) Мы сейчас живём в новой реальности. Подбор кандидатов изменился. ИИ стал доступным. И теперь половина резюме — это не человек. Это красивый текст, в котором все продумано. И если система найма не внедрена, вы просто не понимаете, что читаете. Вот признаки. 1️⃣ Одинаковый темп текста Человеческое резюме неровное. Где-то коротко. Где-то списком. Где-то вообще без логики. ИИ пишет ровно. Абзацы одинаковые. Структура идеальная. Темп одинаковый. Слишком аккуратно — первый сигнал. 2️⃣ Обобщения вместо контекста Человек пишет: “Искала менеджеров по продажам и водителей.” ИИ пишет: “Осуществляла комплексный подбор кандидатов различного уровня.” Смысл тот же. Но исчезает реальность. Нет города. Нет отрасли. Нет конкретной боли. 3️⃣ Переизбыток управленческих слов “Комплексный”, “структурированный”, “систематизированный”, “эффективный”, “корпоративные стандарты”. Человек редко так говорит в резюме. Он пишет проще. ИИ любит управленческий глянец. 4️⃣ Отсутствие “следов жизни” В живом резюме есть: — мелкие неидеальности — странные формулировки — резкие переходы — иногда даже ошибки ИИ убирает шероховатости. А вместе с ними — личность. 5️⃣ Парадоксальная универсальность Если резюме подходит: — в логистику — в ритейл — в производство — в IT Это не опыт. Это адаптивный шаблон. ИИ умеет делать текст “для всех”. Человек — нет. 6️⃣ Нет личной позиции Живой человек может написать: “Столкнулась с хаосом в подборе, пришлось выстраивать процессы с нуля.” ИИ избегает эмоций. Он нейтрален. Слишком нейтрален. 7️⃣ Слишком чистая логика карьеры Человек может менять сферы, прыгать, ошибаться. ИИ часто “выравнивает” карьеру. Она становится подозрительно гладкой. Почему это важно? Потому что если вы не видите разницу, берете человека, а потом удивляетесь: — сотрудники увольняются — текучесть кадров — низкая эффективность — сотрудники не работают Проблема не в том, что ИИ плох. Проблема в том, что подбор кандидатов требует знаний и глубины. ИИ — это инструмент. Но система найма должна быть сильнее инструмента. И вот честный вопрос: Вы сейчас смотрите на человека? Или на красиво написанный текст?