​​📌 Каким должен быть хороший HR Есть простая закономерность, о которой редко говорят. Какой HR — таких сотрудников он и будет нанимать. Это не теория. Это практика. HR — это входной фильтр в систему. И он неизбежно пропускает людей, похожих на себя. Если HR не боец — он никогда не наймёт сильного РОПа. Потому что сильный РОП — это давление, характер, энергия, амбиции. Слабый HR интуитивно будет выбирать «удобного». Того, кто не спорит. Того, кто мягче. Если HR мягкий по характеру — настойчивые кандидаты будут «пролетать». Почему? Потому что настойчивость для него выглядит как агрессия. Агрессия — как риск. Риск — как опасность. И он выбирает спокойных. Если HR медлительный — активные кандидаты будут раздражать. Активный задаёт вопросы. Уточняет. Двигает процесс. А медлительный HR чувствует давление и интуитивно тормозит именно тех, кто мог бы дать результат. Если у HR трудности с общением — это вообще управленческая катастрофа. Он не докопается до сути. Не задаст неудобные вопросы. Не увидит несостыковки. Не отличит уверенность от пустой болтовни. Он будет ориентироваться на резюме. А резюме больше не работает. В компании 30–100 человек HR — это не администратор. Это человек, который определяет качество входа в систему. И если он: — боится давления — избегает конфликта — не держит планку — соглашается на компромиссы — не умеет читать поведение — сам не честный, не активный и не настойчивый он будет системно нанимать таких же. Теперь главное. Какие качества должны быть у классного HR? База (без этого всё остальное бессмысленно): 1️⃣ Честность 2️⃣ Активность 3️⃣ Настойчивость Дальше — профессиональный уровень: 4️⃣ Чёткая внутренняя планка качества 5️⃣ Умение держать позицию и не идти на компромисс 6️⃣ Способность видеть поведение, а не только слова 7️⃣ Ответственность за качество входа в систему Хороший HR — это не сортировщик резюме. Хороший HR — это ответственный за рост и прибыльность компании, наравне с собственником. И здесь уже вопрос не к рынку. А к вам, как к собственнику. Если вы хотите, чтобы HR перестал быть номинальной фигурой, а был реально вашей "правой рукой" — этому нужно учиться. Именно этому посвящена программа «Точный найм. Видеть людей. Выбирать сильных». Приходите, хорошего HR наймем уже в процессе обучения. P.S. Друзья, вот другие каналы, где можно можно быть со мной на связи: МАХ https://max.ru/id666000083394_biz ВК https://vk.com/malishevnaim Tenchat https://tenchat.ru/1518417 сайт https://xn--80aaflwifgg1i6a.xn--p1ai/