🍂 ОСЕНЬ 2025: КАНДИДАТЫ ТРЕБУЮТ РОБОТОВ-ПСИХОЛОГОВ, А РАБОТОДАТЕЛИ — ЧЕЛОВЕКО-РОБОТОВ Привет, друзья, подписчики, интересующиеся! Решила написать пост и немного отвлечься от процессов моего агентства, пока ждала свой тыквенным латте с картошкой фри из фуд-корта. Мои размышления о грядущем и трендах осени в найме. (И да, они страннее, чем решение носить шорты с деловым костюмом. Хотя и это уже уровень нормы на удаленке). 😱 Чего ждать этой осенью? Топ-3 тренда по данным hh.ru и Forbes (загуглила 😂, проанализировала 😎) 1. Зарплатные ожидания выросли на 30% (и это не шутка!) Кандидаты теперь хотят не просто оплату труда, а «компенсацию за эмоциональное выгорание от просмотра вакансий». Источник: Forbes. 2. ИИ-рекрутинг стал нормой, но... Каждый третий соискатель жалуется, что «бот не оценил мое чувство юмора в ответе на тестовое задание». А 20% работодателей признаются, что ИИ пропускает кандидатов, которые списывают ответы из ChatGPT. Источник: HH Research. 3. Удаленка теперь с «цифровым детоксом» Компании предлагают сотрудникам отключать уведомления после 18:00, но те требуют доплату за «потерю связи с миром». Парадокс? Еще какой! Источник: РБК. 🔮 Прогноз от HRD_maman: что будет дальше (вангую с хрустальным шаром)? · Кандидаты начнут присылать голосовые сообщения вместо резюме (и требовать, чтобы их слушали с попкорном). · Работодатели введут тесты на стрессоустойчивость к чат-ботам, а почему бы и «да»😄 · Офисы превратятся в коворкинги с опциональным присутствием (то есть можно прийти, но все равно будете в Zoom). 🤦‍♀️ Как выжить в этом безумии? Советы без шаманства: 1. Пишите вакансии как сторис — коротко и с пользой Пример: «Нужен тот, кто сможет объяснить бабушке, что такое NFT. ЗП — как у внука-айтишника». 2. Ищите людей там, где они есть Telegram-каналы, закрытые клубы по интересам, даже игровые стримы — кандидаты везде, просто они прячутся от скучных вакансий. 3. Забудьте про «дружный коллектив» Лучше напишите: «У нас есть кофе, печеньки и право на ошибку. И да, мы не заставляем участвовать в корпоративе с квестами». Ну, а я дождалась свой кофе и уже бегу в свое агентство. А если ты не хочешь заморачиваться с подбором персонала приходи, сделаем все за тебя! Ну, а если хочешь во всем разобраться, то марафон для тебя: 🚀 МАРАФОН «НАЙМ БЕЗ БУБНА-2025» Если вы не хотите всю осень разгребать ответы от ИИ-ботов и кандидатов с запросами «хочу работу как у Илона Маска, но без графика» — приходите на марафон. Научим: ✅ Привлекать людей без миллионных бюджетов, ✅ Проводить собеседования, которые не напоминают допрос, ✅ Сохранять рассудок, когда кандидат спрашивает: «А вы даете скидку на психотерапевта?». Старт: 4 сентября. Запись → @hristina_giske HRD_maman С любовью к HR и иронии к трендам