EVP БРЕНДА ИЛИ КАК ВЫДЕЛИТЬСЯ НА РЫНКЕ #НаймБезСлез #HRметрики Привет, друзья, подписчики, интересующиеся! Поговорим о вашем HR-бренде, как он? Жив? Подушню🫩: EVP — это не аббревиатура из MBA, а ваш главный козырь в борьбе за таланты. EVP (Employer Value Proposition) — это ответ на вопрос кандидата: «Почему я должен работать именно у вас?». И нет, это не только про 🫰 деньги. А теперь о том, что входит в EVP в 2025 году? 🤌Гибкий график, который действительно гибкий (а не «можно уйти на час к стоматологу»). 🤌Развитие с измеримым результатом: курсы за счет компании, а не просто обещания. 🤌Атмосфера, где можно прийти в свитере с оленями и не стыдно. 🤌Миссия, которая не ограничивается фразой «мы делаем мир лучше» и «мир во всем мире». Почему без EVP — грустно? Без него вас будут сравнивать только по цифрам в зарплатной вилке - факт 🥸. А с ним — кандидаты прощают даже небольшой минус к доходу, если у вас есть ЧЕСТНЫЕ бонусы (а не только в вакансии написано). Например: Компания А: «ЗП 150к, офис 5/2». Компания Б: «ЗП 140к, можно с собакой, менторство от лидов, опция работы с Бали». Выбор очевиден? Вот и весь секрет EVP. Как создать своё EVP за 2 шага? 1. Спросите команду: «Что цепляет вас в работе здесь? Что не хватает?». 2. Будьте честными: Если пишете «развитие», пропишите, как именно оно выглядит на практике. P.S. EVP работает даже для микробизнеса. 🙃 HRD_maman🧹 Объясняю HR-сложности простыми словами https://t.me/hristina_giske