5 мифов о работе HR Привет, друзья, подписчики, интересующиеся! Если вы считаете, что HR — это про найм,печеньки и табель учета, пора развеять мифы. Миф 1: «HR нужен только крупным компаниям» Реальность: Первый неудачный найм в стартапе = -100 000 ₽ (зарплата + переделка работы). Даже при найме первого сотрудника в команду важно: составить портрет кандидата, позаботиться о HR-бренде, система адаптации (чтобы новичок не ушел). Миф 2: «HR = кадровое делопроизводство» Реальность: Настоящий HR — стратег: снижает текучку (экономит до 1 млн ₽/год), строит HR-бренд (кандидаты приходят сами), прогнозирует риски уже при найме. Статистика: Компании с сильным HR получают в 2.3 раза больше прибыли (Gallup, 2024). Миф 3: «HR должен быть „психологом“ команды» Реальность: Если HR только «тушит пожары» — он не приносит прибыль. Ценность в: автоматизации (экономия 20 часов/месяц), аналитике: «Почему уходят лучшие? Как поднять eNPS?». Миф 4: «Хороший HR экономит на зарплатах» Реальность: Дешевый найм = двойные траты. Сотрудник уйдет после обучения. Решение: понятная и прозрачная система материальной и нематериальной мотивации. Миф 5: «HR: это только про найм (этот миф мой «любимый») Реальность: Работать с людьми нужно в комплексе, иначе найм становится постоянной статей расходов. Нельзя заниматься, только наймом! Хочешь сам разобраться в HR избежав ошибок = потерь бюджета? Марафон «сам себе команда» Для владельцев бизнеса и начинающих специалистов: - Как понять кто тебе нужен в команду? - Какие задачи поручить сотруднику? - Как нанять первого сотрудника в команду? Старт: 15.08.2025 - запись открыта в ЛС HRD_maman