Вчера вечером посетила одна мысль. Вспомнилась сказка о золотой рыбке. Все мы помним ее сюжет и главную мысль. У меня возникла ассоциация с этой сказкой. Приходит новый руководитель в компанию. Перед ним ставят определенные цели. Он их принимает и идет реализовывать. Получает отличные результаты. Руководство это видит и понимает, что руководитель - молодец, ему многое по плечу. И ставит перед ним новую цель. Наш Руководитель принимает эту цель и снова идет ее реализовывать. И опять успех. Руководство в восторге. И снова новая цель, еще более высокая, еще более большая. Но при этом, если вдруг в предыдущих задачах вдруг происходят сбои, руководство возмущается: "как так? у тебя же все получалось?" Но ведь мы не идеальны. И сыпятся на нашего героя все бОльшие цели, все бОльшие ожидания. И в какой-то момент наш руководитель понимает, что не вывозит, что его же достижения и отличные результаты сыграли ему во вред. Мы же просто люди и можем ошибаться, может что-то не получаться. А все привыкли, что ты - "молодец". Не за горами и выгорание. И вот в какой-то момент Руководитель понимает, что пора уходить. Руководство в шоке. Как так? Ведь ты молодец, мы тебя ценим. Но никто не спрашивал у нашего героя а ок ли ему от тех целей, которыми его завалили. А не нужна ли ему помощь. Тянет ведь, "превращая бабку в столбовую дворянку". Не знаю, почему возникло вдруг в голове у меня это сравнение. Наверное для того, чтобы подсветить вам: будьте внимательны к своим сотрудникам. И пусть поговорка "Кто везет, на том и едут" не будет вашей неотрывной спутницей жизни. Хотя.. Прогулки по клиентскому опыту с Куртыгиной