В конце 2025 года Анна Кирин, президент CBSD, и Вячеслав Дриго, директор по развитию, поговорили с нашими клиентами о том, что они думают о трендах в обучении и развитии. И вот, что получилось. HR-лидеры крупных компаний подтверждают те же тренды, что и в 2024: • обучение должно быть короче, практичнее и ближе к бизнес-метрикам; • внешние провайдеры ценны, прежде всего, как архитекторы методологии и интеграторы программ, а не как поставщики «коробок». Повестка усилилась: • растёт спрос на диагностику и корректный отбор участников, • на развитие наставничества и внутренних преподавателей, • на прикладной менеджмент (обратная связь по оценке, регулярные практики, эффективность использования ресурсов) • и на решения по ИИ как управленческий навык и как инфраструктура обучения. Подробнее читайте на сайте CBSD в статье Анализ результатов интервью с HR в конце 2025 года PS: нас также можно читать в VK в сообществе «Образование без границ. CBSD»