Сегодня делюсь заметками с Форума https://happyforum.ru/ Сергей Новосад. Управляющий директор группы «Таврос» Я сторонник Культуры самораскрытия. Сотрудник должен быть не ролью. А самим собой Бизнес не только для прибыли. Прибыль и человек. Чем сильнее человеческий капитал и культура, тем сильнее финансовый результат. Юлия Ковальчук. Заместитель директора департамента по развитию человеческого капитала Т-Банк Переименовали отдел в отдел человеческого капитала. Задача HR - окружить сотрудника заботой, чтобы ничто не отвлекало его от работы. Экосистема решения вопросов. Елена Столбовских СЕО Пивоварни Бочкарев Нет KPI - нет конфликтов, связанных с KPI😊 За пять лет повысили прибыль в пять раз. Сергей Новосад Есть слабые тренды, которые на хайпе. А есть реальные тренды Четыре тренда. ✅ ИИ. Диджитал гуманизм. ✅ Выгорание! Выгорание - это реальная проблема. И well-being проблему не решает. Выгорание исчезает, когда нет рабовладельческого строя. Стремиться создать пространство истинной подлинности. ✅ Тренд на предпринимательство. ✅ Персонализация решений в HR Юлия Ковальчук Выгорание сложно оценивать. Мы в Т-Банке считаем, сколько мы теряем при уходе супер-ценного сотрудника. От одного до трех годовых окладов Чья ответственность - выгорание сотрудников? СЕО? HR? Компания - единый организм. Если в компании много достигаторов, то должен быть успех и чувство достижения. Выгорание не решается плюшками и хорошей столовой. Смыслы решают. Общий бизнес-результат - ключевой показатель эйчара. Сергей Новосад Главный HR менеджер - это не HR, а каждый руководитель. Руководитель не может не быть эйчаром. Что может эйчар делегировать руководителям? Можно делегировать все что угодно, кроме идейных смыслов и культуры. За это отвечают СЕО и HR