Я хочу свой БИЗНЕС

Как найти подходящего сотрудника: учитываем типы личности При найме сотрудников важно учитывать не только профессиональные навыки, но и тип личности кандидата. 🔍 Почему это важно? Методика MBTI помогает понять, каких сотрудников не хватает в команде. Например, для выпуска нового продукта на рынок нужны не только P-люди (предпочитают действовать по обстоятельствам), но и J-люди (любят планировать). Они помогают достигать результатов в перспективе и соблюдать сроки.

Как найти подходящего сотрудника: учитываем типы личности 💼 При найме сотрудников важно учитывать не только профессиональные навыки, но и тип личности кандидата. 💡 Совет на собеседовании: уточняйте у кандидата об отношениях с прежним руководителем и командой; выясняйте, как был выстроен рабочий процесс, какие были дедлайны и насколько важно было их соблюдение. Это поможет понять, насколько кандидат психологически гибок и сможет ли он адаптироваться к условиям работы в вашей компании.  Не ...

🧠 Типология личности MBTI: как руководителю использовать её в работе? Типология MBTI помогает понять себя и своих сотрудников. Вот как она может быть полезна: 1. Определение комфортного взаимодействия в коллективе. 2. Лучшее донесение задач до каждого сотрудника. 3. Оценка потенциала сотрудников для повышения или назначения на руководящие должности. 4. Понимание готовности к ответственности и восприятия обратной связи. 📈 Методика пригодится при: - найме сотрудников; - формировании команд; - по...

⚡️Богатейшие люди мира крипты рассказали Forbes, что ощущали, когда заработали свой первый миллиард долларов Все опрошенные признались, что первым делом у них возникало сильнейшее желание продавать секреты своего успеха в виде курса за 2999 рублей.

🧩 Как использовать MBTI в работе руководителя 📘 Руководители могут использовать тест на тип личности по Майерс — Бриггс (MBTI) при найме сотрудников. Однако опросники не всегда надёжны — человек может дать социально одобряемый ответ. 💡 Лучше пройти тренинг по MBTI, где научат применять методику и понимать типы личности. Это поможет находить подход к сотрудникам и оптимизировать командную работу. 🎯 Чтобы тренинг прошёл успешно, найдите сертифицированного тренера или коуча по MBTI. Он изучит в...

Как найти подходящего сотрудника: учитываем типы личности 👥 При найме сотрудников важно учитывать не только профессиональные навыки, но и тип личности кандидата! 📈 Почему это важно? Знание MBTI помогает понять, какой человек перед вами, и эффективно взаимодействовать. Например, кто-то мыслит цифрами, а кто-то — категориями проектов и большого видения. 💡 Пример из практики Владимир продаёт салон красоты, фокусируясь на цифрах. Покупательница Анна его нехотя слушает, так как ей неинтересны цифр...

Четыре ошибки, которые чаще всего допускают предприниматели в бухгалтерии В бизнесе нередко встречаются следующие проблемы: 1️⃣ Игнорирование налоговых обязательств. Предприниматели часто пренебрегают уплатой налогов, что приводит к недополучению средств бюджетом и подрывает доверие к налоговой системе. 2️⃣ Неверный выбор системы налогообложения. Универсального налогового режима, подходящего всем, не существует. 3️⃣ Ошибочный выбор объекта налогообложения на УСН. Важно учитывать не только ставку...

Как найти подходящего сотрудника: учитываем типы личности 👥 При найме сотрудников важно учитывать не только профессиональные навыки, но и тип личности кандидата. 📈 Пример из практики: Иван любит процессную работу, но начальник считает его коммуникативные навыки преимуществом и не переводит из отдела продаж. Ивану же интереснее общение ради общения, а не количество сделок. Это может привести к скуке и фрустрации. 💡 Изучите методику MBTI, чтобы понять, какая работа лучше подойдёт сотруднику. На...

📈 Как сделать Performance Review полезными: советы для продуктивных встреч Performance Review — это не просто формальность, а возможность для роста и развития. Но как сделать такие встречи максимально эффективными? Вот несколько советов: Не забывайте о проблемах    🔍 Вместо того чтобы фокусироваться только на достижениях, обсудите также ошибки и сложности, с которыми вы столкнулись. Это поможет выявить системные проблемы и найти пути их решения. Добавьте личную ретроспективу   &...

Почему важна обратная связь Обратная связь в компании — не формальность, а инструмент, который помогает: Быстро находить проблемы. Чем раньше их замечаешь, тем проще решать. Улучшать процессы. Анализ обратной связи выявляет слабые места и делает работу эффективнее. Развивать сотрудников. Регулярная обратная связь помогает им расти профессионально. Формировать культуру ответственности. Открытый диалог делает сотрудников осознанными и вовлеченными. Повышать мотивацию. Сотрудники чувствуют себя ком...