Как найти подходящего сотрудника: учитываем типы личности 👥 При найме сотрудников важно учитывать не только профессиональные навыки, но и тип личности кандидата. 📈 Пример из практики: Иван любит процессную работу, но начальник считает его коммуникативные навыки преимуществом и не переводит из отдела продаж. Ивану же интереснее общение ради общения, а не количество сделок. Это может привести к скуке и фрустрации. 💡 Изучите методику MBTI, чтобы понять, какая работа лучше подойдёт сотруднику. Например, Ивану может понравиться креативная работа ивент-менеджера. 🤔 Подход к каждому сотруднику с учётом его типа личности поможет оптимизировать рабочие процессы и удержать ценных кадров.