Tatyana Vavilova | Командология

Сегодня дала экспертный комментарий для Первого канала для Доброе утро ☀️ Вопрос был абсолютно актуальный: как сейчас обстоят дела на рынке труда с возрастной категорией 50+. Много ли таких сотрудников? В каких профессиях на них растёт спрос? Где, наоборот, спрос ниже? Какие перспективы у этой возрастной категории? Поделилась своим взглядом на плюсы и нюансы работы с сотрудниками 50+ 👇 Безусловно, рынок меняется. Сейчас примерно 35% рынка труда составляют сотрудники этой возрастной категории, и...

Сейчас мы проводим ассессмент-центр для очень интересной команды — команды, которая занимается атомной медициной. И, на мой взгляд, это как раз тот случай, когда бизнес несёт не просто продукт, а огромную пользу и миссию. На этой неделе проходит уже третий ассессмент, и я с большим интересом наблюдаю, как команды начинают меняться прямо в процессе. Люди, которые действительно заряжены на результат, очень быстро берут в работу ту корректирующую обратную связь, которую получают во время ассессмент...

Коллеги, записала короткий подкаст о том, что сейчас происходит с нашей профессией. Последние годы для HR стали особенно напряжёнными. Бизнес живёт в турбулентности, уровень стресса у людей высокий, а ожидания от HR-функции только растут. Нужно удерживать сотрудников, поддерживать команды, помогать руководителям принимать сложные решения. Иногда — участвовать в процессах сокращений. И всё это требует огромного внутреннего ресурса. Но при этом редко звучит другой вопрос: а в каком состоянии наход...

Хочу поделиться рефлексией с вебинара. Тема — выгорание HR. И, честно, это был очень живой и местами непростой разговор. Мы говорили не «по учебнику», а про реальные состояния, в которых сейчас находится профессия. Разобрали важное различие: есть профессиональное выгорание когда уже не хочется делать саму работу, а есть психоэмоциональное истощение когда работу любишь, но сил просто не остаётся. И это две разные точки. И две разные стратегии выхода. Что особенно откликнулось в обсуждении: — Роле...

Если честно, выгорание  это не про слабость и не про «не справился». Это про системную перегрузку и роль, в которой слишком много ожиданий и слишком мало опоры. И первый шаг здесь не «собраться», а честно признать своё состояние. Если хотите глубже разобраться в теме и посмотреть вебинар —оставляю ссылку здесь 👇 https://rutube.ru/video/3f34cabad0f71248c13d037c572b9653/

#вебинары Регистрируйтесь на открытый вебинар: «AI в управлении талантами: от оценки сотрудников к персональным траекториям развития» 💡 31 марта (вт.), 11:00 по Мск AI постепенно меняет ключевые HR-процессы - от оценки сотрудников до построения персональных программ обучения и развития. Но в большинстве компаний эти процессы остаются разрозненными: оценка проходит отдельно, обучение - отдельно, а индивидуальные планы развития редко превращаются в реальные действия. На вебинаре покажем, как AI п...

Выгорание — тема, о которой сейчас говорят все. Но на практике его продолжают путать с усталостью, ленью или «просто сложным периодом». Собрала для вас блиц из 10 вопросов 👇 Проверьте себя — и заодно посмотрите на свою работу чуть глубже.

Ничто не наполняет так, как правильное окружение. Мы — социальные существа)) и чтобы быть в ресурсе, нам важно быть среди людей. Но не просто людей, а тех, кто вдохновляет, наполняет, разделяет наши ценности, умеет слышать, поддерживать, благодарить и принимать 🤍 Именно в таком окружении появляется ощущение опоры, а вместе с ним возможность расти, развиваться и двигаться дальше. Для меня одно из таких мест бизнес-клуб Атланты. Несмотря на то, что это бизнес-клуб, в нём много души. Там есть очен...