HR-агентство HRV, про бизнес и людей

Подходит к концу первый квартал 2026 года. Многие ожидали, что он будет непростым и нестабильным. Так и есть. Сейчас в бизнесе мы наблюдаем сразу несколько параллельных сценариев: 1️⃣ Жёсткий кризисный режим Компании сокращают персонал, режут расходы, закрывают направления и, в отдельных случаях, бизнесы целиком. 2️⃣ Фокус на эффективность Задача — выжать максимум из того, что уже есть. Что делают компании: — пересобирают роли и функции — повышают производительность команд — пересматривают систе...

Доброе утро ☀️ Телеграм работает всё хуже, предлагаем пока встречаться в МАХ

На выходных я летала в Москву на показ Toomatch, поддержать главного дизайнера и основателя бренда Анну Паначёву. Она для меня больше, чем просто дизайнер, она одна из моих жизненных менторов. И мне было важно быть рядом и выразить свою поддержку лично. Поездка получилась очень живой и многослойной, помимо самого показа, удалось встретиться с важными для меня людьми и совместить всё это с рабочими задачами. И знаете, что меня особенно порадовало, уральский fashion действительно рулит. Мне было к...

Вместе со всем рынком мы сейчас испытываем экзистенциальный кризис HR-функции. 1. Модель «раз в год» себя изжила. Даже мне 5 лет назад она казалась устаревающей, а сегодня окончательно отмирает. В корпорациях HR-инициативы часто не доводятся до конца, потому что меняются условия быстрее, чем мы успеваем их реализовать. Для себя я поняла: скорость HR должна совпадать с циклом сделки. Пока мы живем в этой парадигме и наблюдаем, как это работает на практике. 2. Момент HR-Zero. Честно говоря, HR-фун...

Немного нашей внутрянки 👀 У нас в команде 13 рекрутеров и у каждой свои «любимые» вакансии. Мы не работаем по принципу «дали задачу — разбирайся на ходу». Наоборот: каждая ведёт те роли, в которых она действительно сильна и чувствует себя как рыба в воде. 💡 Мы опираемся на бэкграунд и интересы: — если рекрутер кайфует от инженерки и разбирается, например, в медицине — она берёт именно такие вакансии — если кто-то виртуозно подбирает топ-менеджмент — это её зона силы ❗️И самое важное — у нас не...

Еще 3–5 лет назад стратегические сессии = годовое планирование. Мы формировали курс на год или даже на 3 года вперёд. Сейчас это больше не работает. Сегодня стратегическая сессия это не про «долгосрочно подумать», а про быстро пересобраться и начать действовать. Это уже не стратегический, а тактический и операционный инструмент собственника и руководителя. Что становится критически важным: — держать руку на пульсе — пересматривать цели не раз в год, а минимум раз в квартал — быстро принимать реш...

Совместно с Екатериной Ворониной и агентством HRV разобрали HR-тренды! [1 часть] Подписывайтесь, чтобы оставаться в тренде и в курсе новостей 🙌🏼

Мы долго откладывали эту идею, год она жила и формировалась. За это время мы приросли +2 агентства. Близость к собственникам и ЛПР в разных сегментах бизнеса дает нам чуть более общую картину по рынку, мы смотрим в общедоступные ресурсы их изменение, в наш нетворк. Да и в целом на ситуацию по рынку. И мы видим, что не всегда клиент готов (и ему на сам деле не всегда это нужно) прийти в агентство. И даже не всегда есть ресурсы на размещение вакансии на работных сайтах. Так вот)) Вы можете опублик...

🔔🔔🔔 Друзья, приглашаем принять участие в совместном проекте Бизнес-школы УрФУ и Точки кипения Екатеринбург #БизнесГравитация Это онлайн-трансляции мастер-классов на актуальные для руководителей и предпринимателей темы! 🎓 Вовлекаем в нашу орбиту экспертов и предпринимателей, консультантов, бизнесменов для обмена опытом, обсуждения лучших практик и решений реальных задач! Тема Управление сотрудниками без сопротивления 30 марта 10:00 - 11:00 мск онлайн https://leader-id.ru/events/598112 🎓 У на...

Стиль — это не про одежду. Это про состояние. Екатерина Воронина — успешная, многогранная, с точным чувством себя и вкуса🧡 Она собирает свою реальность так же, как образы — внимательно, смело.