HR Нина Штукина

Уже завтра, на онлайн конференции, поговорим о выстраивании взаимоотношений между HR и нанимающим менеджером, уделим внимание важным цифрам. Кто зарегистрирован на конференцию? Выступать буду в 13:15 на экспертной сцене.

Обзоры заработных плат HR Если смотреть на обзоры заработных плат в HR за последние годы подряд, может возникнуть ощущение, что рынок «остыл» или «перестал расти». На самом деле цифры говорят о другом: рынок начал структурироваться и очищаться. Если сопоставить данные обзоров Recruitment for Friends за 2023–2024, 2025 и 2026 годы, видно, что резкого обвала зарплат не произошло. Медианные значения по ключевым HR-ролям в Москве и крупных городах в целом удержались, а по ряду управленческих и экспе...

Про «5 ступеней продаж». Серьезно? Рынок обучения продажам все чаще вызывает у меня не недоумение, а профессиональное раздражение. Технологию «5 ступеней продаж» до сих пор подают как откровение, вершину экспертизы и продукт, за который обещают «прорыв в продажах». Скажу прямо. 🔜это не ноу хау 🔜это не технология И главное. Ни сама модель, ни обучение, построенное вокруг нее, не способны привести отдел продаж к реальному прорыву. Это базовая схема коммуникации, существующая десятки лет. Она опи...

Сегодня первый понедельник весны. В Москве появился тот самый весенний запах воздуха, влажный, чуть тяжелый, уже не зимний. Сугробы еще лежат, но тают быстро. Это ощущение перехода, когда визуально зима еще не закончилась, но по сути уже сдала позиции, очень точно описывает текущее состояние рынка труда. Я внимательно изучила обзор рынка труда и заработных плат 2025/2026 от get experts. Главные выводы у меня не про проценты роста или снижения. А про фазу рынка труда. Рынок вышел из режима шока и...

Для таких результатов, которыми действительно хочется гордиться. 📁Папка каналов: «Карьера • HR • Руководители • Управление» Это навигатор по задачам: выберите цель → переходите в нужный раздел. Правило, чтобы был результат: 2 канала на задачу + 1 внедрение в неделю✅ Разделы: 🚀 Карьера и рост — следующий шаг, ключевые навыки, видимость результатов 🔎 Поиск работы — резюме, интервью, оффер, переговоры 💰 Деньги и переговоры — повышение, аргументация ценностью, performance review 🧑‍💼 HR — найм,...

Знаете HR проект, которым по настоящему можно гордиться? Тот самый, в который вложили силы, нервы, веру и который действительно дал результат? Про него нужно говорить. Придумать идею может почти каждый. А вот внедрить ее, пройти через сопротивление, выдержать давление, не опустить руки и довести до ощутимого эффекта для бизнеса совсем другая история. И я искренне восхищаюсь командами, которые это делают. Именно для таких историй создана премия #HappyCultureAwardsСДЕЛАНО. В этом году я член жюри....

Меня раздражают встречи, на которых ничего не происходит. Те самые двухчасовые созвоны, где одна и та же проблема обсуждается снова и снова, будто впервые. Хотя неделю назад те же люди уже говорили те же слова и вроде бы к чему-то пришли. Проходит время … и все начинается заново. Самое опасное здесь даже не потерянные часы. Самое опасное -иллюзия управления. Календарь заполнен, все вовлечены, ощущение, что идет работа. Но решений нет, значит, система не движется. И дело почти никогда не в людях....

Усилить рекрутинг Усилить маркетинг Компании годами пытались решить проблему найма одним способом: усилить рекрутинг. Больше рекрутеров. Больше источников откликов. Новые ATS. Автоматизация воронки. Логика была простой: если кандидатов не хватает, значит нужно активнее их искать. Но рынок постепенно показал другую реальность. Во многих индустриях основной поток людей формирует вовсе не рекрутинг. Его формирует бренд компании. Сегодня воронка найма во многих случаях выглядит так: 🔵бренд 🔵интере...

А судьи кто? В любом конкурсе или премии одна из важнейших составляющих - это состав жюри. Те люди, которые будут оценивать ваши проекты. Радуюсь тому, что мне удалось собрать очень крутой экспертный совет, куда вошли HRD, генеральные директоры и топ-эксперты рынка. Именно у этих людей есть большая насмотренность и понимание реалий рынка. Такое жюри может не только оценить, но и дать по-настоящему развивающую обратную связь номинантам. Ведь когда ты подаешься на премию, ты сфокусирован на своем ...

Года три-четыре назад ходил почти городской миф. Говорили, что если прийти в любую компанию, сесть за свободный стол и начать работать, то все, компания уже не отвертится. Человек автоматически становится сотрудником. 🤣 Но если задуматься, миф появился не на пустом месте. В Трудовом кодексе РФ действительно есть норма, которая меняет привычную логику. Статья 67 говорит, что если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, ...