Все о трудовых правах

Совместительство не лишает выплат при сокращении: недавние изменения в Трудовом кодексе Важные изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ (далее также — ТК РФ) — теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники. Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя...

После успешного прохождения первого этапа в процессе трудоустройства, — собеседования, — начинается этап оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. В настоящем материале эксперт по трудовому праву Анастасия Манзя расскажет об основных особенностях регулирования и практики в отношении оформления на работу и о чем следует помнить работнику. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2391-2391

Коллизия «индивидуальное — коллективное» в трудовых спорах: преодоление законодательной и судебной неопределенности. Обзор актуальных судебных решений (2023—2026) Представляем аналитический обзор, посвященный законодательной коллизии при квалификации трудовых споров. В тексте рассматриваются доктринальные подходы к разграничению индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также анализируется судебная практика за период 2023—2026 годов, демонстрирующая эволюцию правоприменительных подходов в...

Об обязательности проведения конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава: дело Юлии Глазковой в свете позиции Конституционного Суда С момента принятия Конституционным Судом Постановления от 15 июля 2022 года № 32-П прошло больше трех лет, но его последствия продолжают проявляться. Тогда, напомним, Конституционный Суд удовлетворил жалобу Алексея Подакова — преподавателя, уволенного из Государственного университета управления по истечению срока трудового договора, заклю...

Особенности охраны труда женщин регулируются статьей 253 Трудового кодекса РФ. Этой же статьей предусмотрены перечни работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Таким образом, с целью защиты женского здоровья законодательство накладывает ограничения относительно возможностей использования труда женщин на работах с вредными и опасными условиями. 17 февраля 2025 года вступил в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничиваетс...

Уважаемые подписчики! Если наши материалы вам интересны и полезны — будем признательны, если поделитесь ссылкой на наш канал @trudprava с теми, кто интересуется вопросами трудового права и права социального обеспечения.

Лишение премии при дисциплинарном взыскании: что изменилось в статье 135 ТК после 1 сентября Лишение работника премии за период, в котором к нему применено дисциплинарное взыскание, не является нарушением принципа применения за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Такая позиция высказана в ряде определений судов кассационной инстанции. При этом, Конституционный Суд РФ установил ограничения на удержание премии в связи с дисциплинарным взысканием (Постановление ...

Актуальные проблемы защиты трудовых прав обсудили в Москве В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников. В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2395-2395

О практике переквалификации судами гражданско-правовых отношений в трудовые. Дело в Верховном Суде Российской Федерации Не секрет, что работодатели нередко злоупотребляют правом, прикрывая реально имеющие место трудовые отношения гражданско-правовыми, что дает возможность уйти от ответственности за работника, от гарантий трудового законодательства, а иной раз и переложить на работника ущерб, который по трудовому договору он не должен был бы возмещать. Соответственно остро стоит вопрос возможност...

Как не допустить снижение вредности на бумаге Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2. Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо дополнительного отпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет. Полный...