О практике переквалификации судами гражданско-правовых отношений в трудовые. Дело в Верховном Суде Российской Федерации Не секрет, что работодатели нередко злоупотребляют правом, прикрывая реально имеющие место трудовые отношения гражданско-правовыми, что дает возможность уйти от ответственности за работника, от гарантий трудового законодательства, а иной раз и переложить на работника ущерб, который по трудовому договору он не должен был бы возмещать. Соответственно остро стоит вопрос возможности переквалификации гражданского-правовых отношений в трудовые. Пожалуй, единственным способом добиться такой переквалификации на сегодняшний день является обращение в суд. В отличие от прокуратуры и государственной инспекции труда, которые обычно проверяют только формально-документарную сторону дела, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. В этой связи интересным и важным представляется Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2024 года № 43-КГ23-8-К6 (УИД 18RS0005-01-2022-002027-92). https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2390-2390