Инфографика

Наши лучшие диджитал-проекты для HR-брендов в 2025 году За внимание кандидатов в этом году боролись уже не вакансиями. Выигрывали те HR-бренды, которые были понятными, живыми и убедительными — такими, в которые хочется поверить и к которым хочется присоединиться. Мы собрали наш личный топ-3 проектов 2025 года — каждый из них решал сразу несколько HR-задач и продолжил работать после запуска. Карьерный сайт Норникеля Крупный и долгосрочный проект: единый карьерный портал с конверсией откликов 2,91...

Дорогие коллеги! Весь год вы трудились на благо других: поддерживали команды, помогали справляться со сложностями, удерживали баланс и всегда были рядом — внимательные, собранные, включённые, часто забывая о себе. Мы в «Инфографике» много работаем с HR и внутрикомами и точно знаем: забота — это не абстрактное слово, а конкретные действия, время, энергия и огромное внутреннее участие. Поэтому мы сделали небольшой проект — для вас. Без отчётов, дедлайнов и KPI, как знак внимания, благодарности и з...

Новое поколение говорит на языке анимации Сотрудники 2002–2003 года рождения — это уже активная экономическая аудитория. Для них видео, анимация, геймификация и стриминговая культура — не тренд, а естественная среда, в которой они выбирают и принимают решения. 16 февраля в 11:00 наши друзья из VIDIMO разберут один из наших любимейших кейсов для Газпромбанка — спецпроект для рейтинга работодателей, где аниме-опенинг и ритм-игра стали частью стратегии HR-бренда. Спикеры: Андрей Бузько, креативный ...

Андрей танцует для клиентов за деньги. Из не вошедшего во вчерашнее офлайн-выступление — танцы нашего креадира. За кадром, чтобы клиент понял, как будут двигаться персонажи в аниме-опенинге. Оцените взгляд в позишн намбэр файв — он убивает врагов, демонов и любые сомнения!

Сегодня вновь пробуем себя в живом формате — на конференции НЕ ТАК. Инфографика вместе с агентством VIDIMO — как группа компаний, которая закрывает весь визуальный HR-цикл: от интерактива до анимации. На нашем стенде можно сделать фото и превратиться в мультяшного персонажа: Дисней, Лего, студия Гибли, Муми-Тролли или Симпсоны — выбирайте настроение. Вечером выступление креативного директора VIDIMO Андрея Бузько про анимацию и о том, почему визуальные истории работают в HR лучше любых инструкций...

К видео вебинара — презентация выступления, её удобно сохранить и переслать коллегам, если нужно быстро погрузить их в тему. Рассказывайте о нас тем, кому это полезно, делитесь материалами.

Друзья, всем привет! Возвращаемся к любимым HR-задачам после новогодней неги — уже с ясной головой. А как у вас? Кейс «Ритуал заботы» для ГПБ мы сделали ещё до праздников — чтобы в середине января превратить формальный пульс-опрос в лёгкий интерактив, который сотрудники проходили бы до конца, а команда внутренних коммуникаций получила честный срез настроений без давления и напоминаний. В понедельник, 26 января, разберём этот кейс подробно: — почему формат сработал — как он усилил HR-бренд — как ...

Ваша компания участвует в ежегодном рейтинге работодателей hh.ru? Сколько лет подряд? Рейтинг существует с 2010 года и сегодня это уже целая экосистема — с пакетами участия, спецпроектами и серьёзными бюджетами. При этом остаётся главный вопрос: что действительно влияет на итог, а что просто создаёт видимость? 2 марта в 11:00 разберём кейс девелопера Самолет. Команда пересобрала подход к участию и получила рост переходов к голосованию при существенно меньших затратах. Поговорим о механике, цифра...

Инвестиция в 100 рублей на одного сотрудника — это много или мало? Сколько на самом деле стоит игровой HR-проект, который закрывает сразу несколько задач внутрикома? Может ли небольшой пульс-опрос заменить полноценное исследование аудитории? И кто сегодня важнее для бизнеса в кризис — титановые герои или командные игроки? Вчера в эфире вебинара «HR на дофамине» было по-настоящему горячо 🔥 Говорили о том, как за последние 20 лет изменилась работа мозга, почему внимание сотрудников сегодня — самы...

Называться фрилансером сегодня немодно. В обиходе появился термин поливоркинг — формат работы, при котором сотрудник осознанно ведёт несколько проектов или ролей одновременно. Причина: для молодых специалистов важнее гибкость, разнообразие опыта и смысл задач, а не одно место на двадцать лет. Рынок подхватывает этот тренд. Компании всё чаще сталкиваются с сотрудниками, которые работают на два (или больше) фронта — и не скрывают этого. И вот тут начинается самое интересное для HR. Поливоркинг — э...