Друзья, всем привет! Возвращаемся к любимым HR-задачам после новогодней неги — уже с ясной головой. А как у вас? Кейс «Ритуал заботы» для ГПБ мы сделали ещё до праздников — чтобы в середине января превратить формальный пульс-опрос в лёгкий интерактив, который сотрудники проходили бы до конца, а команда внутренних коммуникаций получила честный срез настроений без давления и напоминаний. В понедельник, 26 января, разберём этот кейс подробно: — почему формат сработал — как он усилил HR-бренд — как один небольшой интерактив может закрывать сразу несколько HR-задач — от диагностики команды до работы с кандидатами 🎁 Всем участникам — подборка игровых микроформатов для HR-коммуникаций с высоким вовлечением и откликом.