Называться фрилансером сегодня немодно. В обиходе появился термин поливоркинг — формат работы, при котором сотрудник осознанно ведёт несколько проектов или ролей одновременно. Причина: для молодых специалистов важнее гибкость, разнообразие опыта и смысл задач, а не одно место на двадцать лет. Рынок подхватывает этот тренд. Компании всё чаще сталкиваются с сотрудниками, которые работают на два (или больше) фронта — и не скрывают этого. И вот тут начинается самое интересное для HR. Поливоркинг — это риск или новая норма?