Инвестиция в 100 рублей на одного сотрудника — это много или мало? Сколько на самом деле стоит игровой HR-проект, который закрывает сразу несколько задач внутрикома? Может ли небольшой пульс-опрос заменить полноценное исследование аудитории? И кто сегодня важнее для бизнеса в кризис — титановые герои или командные игроки? Вчера в эфире вебинара «HR на дофамине» было по-настоящему горячо 🔥 Говорили о том, как за последние 20 лет изменилась работа мозга, почему внимание сотрудников сегодня — самый дефицитный ресурс и какие форматы действительно выигрывают эту гонку. Для тех, кто не успел быть онлайн, — запись вебинара с удобным таймингом ниже. 00:06:00 Как изменилась работа мозга за 20 лет 00:09:25 Сегодня дофамин управляет вниманием 00:12:57 Что это значит для HR и внутрикома 00:14:45 Форматы, которые выигрывают 00:16:07 Кейс Газпромбанка "Зимний пульс-опрос" 00:27:18 Как проект продвигался на внутреннюю аудиторию 00:30:57 Как сотрудники проходили пульс-опрос 00:39:29 Задачи проекта для внешней аудитории 00:43:16 Как пульс-опрос сработал для HR-бренда 00:44:22 Итоги и результаты 00:49:18 Как ещё можно использовать подобный проект 00:50:19 Сроки и стоимость 00:53:18 Суперсила игрового формата 00:54:44 Ваша подборка микроформатов для вовлечения 00:56:10 Ответы на вопросы На 00:54:44 обязательно загляните за нашей подборкой игровых микроформатов — это готовые решения, которые помогают вовлекать сотрудников без лишних усилий, экономить бюджеты и решать сразу несколько HR-задач. Смотрите, сохраняйте и забирайте в работу.