SR366 | smart recruitment

А вот и обещанный кейс 😊 Мы работали с Daelim Network - компанией-дистрибьютором корейской косметики. Ребята не раз обращались к нам за подбором, и в итоге мы собрали им целую команду, в том числе топов☝️ - Главного бухгалтера + помощника - Исполнительного директора - 2-х дизайнеров - Офис-менеджера - Специалиста по торговым сетям Всех собирали в офис, все работают до сих пор и отлично себя показывают. Сегодня Daelim Network прислали нам официальное благодарственное письмо - с удовольствием им ...

Думали мы, думали и придумали - провести эфир! Особенно в тему будет тема 😄 В последнем посте писали о том, что предприниматели часто сталкиваются с ситуацией, когда готовиться и ждать некогда - сотрудники нужны вотпрямщас. И мы решили рассказать о том, что сделать перед запуском подбора, чтобы сократить его срок. Встречаемся во вторник, 10 декабря (время сообщим чуть позже) 😉 А завтра расскажем, как мы и наши инструменты помогли еще одной компании соединить горящие своим делом сердца 🔥

Слышали о том, что ко многим вещам в жизни лучше готовиться заранее? Подбор сотрудников - не исключение. Даже если они у Вас уже есть - к сожалению (или к счастью) вера в то, что сотрудники с вами навсегда иллюзорна 🤷‍♀️. Жизнь богаче планов. Но это не повод грустить! Это повод подготовиться к уходу сотрудников: создать поток входящих заявок и базу соискателей, готовых работать у вас - и это реально. Правда, для этого придется потрудиться. Вот несколько инструментов, которые помогут: - анализ р...

Как правильный подбор команды влияет на выручку? Непосредственно. За примерами далеко ходить не нужно. Думаете о стартапе? Соберите команду с разнообразным опытом (предприниматели, дизайнеры, исследователи и т.д.), наладьте процессы и с большой вероятностью сможете разработать нужный продукт, который принесет доходы. Есть устоявшийся бизнес и нужны люди, которые будут его поддерживать? Вложите силы в систему отбора и сможете нанять сотрудников, которые займутся логистикой, бумагами, рекламой и т...

Ну, так вот, про тех ребят которые оставили нам лаконичный отзыв в самое сердечко 😁 Рассказываем. Вот решили даже прикрепить от них официальное письмо:) А то мы чего-то мало рассказываем про свои кейсы, решили исправляться. ООО “ИПК “Индустрия” - это проектно-инженерная компания и нашли мы для них двух инженеров-конструкторов. Да, мы и такое умеем 💪 Обычно это история сложная, вакансии могут закрываться месяцами, но мы справились, знаете, за сколько? Барабанная дробь... Первого инженера нашли ...

Почему «универсальные» сотрудники больше не работают? Раньше это звучало гордо: сотрудник «и в поле, и в офисе, и Excel заполнит, и посты в соцсети напишет».⌨️ Компании верили: чем больше человек умеет, тем ценнее он для бизнеса. Но реальность показывает другое. Мир стал слишком быстрым и сложным. E-commerce, новые технологии, узкие ниши — всё меняется так стремительно, что одного «универсального» человека не хватает. ❗️Универсальность сегодня часто означает поверхностность.😭 Да, он может чуть-...

Мы тут под конец недели вот таким кайфом решили поделиться. Самый честный отзыв о нас, что тут скажешь. 😎 А нашли мы для этих ребят… Хотя знаете, что? Расскажем на следующей неделе 🤪 P.S.: Вот вы удивитесь

Мы вернулись!🚀 Было небольшое «радиомолчание», и мы решили это исправить. Почему пропадали? Всё просто - нас унесло течением рынка труда😄 Теперь всё! мы вернулись, заряжены и готовы рассказывать: ➖ Реальные кейсы, как компании находят “тех самых” сотрудников; ➖ Ошибки в подборе персонала - и как их избежать; ➖ Полезные инструменты для бизнеса, чтобы не тратить время впустую; ➖ Немного юмора, потому что без него в найме нельзя. Спасибо, что остались с нами ❤️ Дальше будет интересно, полезно и ч...

Мы все любим, когда у кандидата горят глаза. На интервью он вдохновлён, говорит быстро, строит планы — и кажется, вот он, тот самый человек, который перевернёт горы.😄 Но бывает так, что через пару месяцев этот огонь гаснет, и человек уходит дальше искать себя. Почему? Потому что есть разница между эмоцией на старте и мотивацией на дистанции. На что обратить внимание: 1️⃣ Мотивация. Если кандидат говорит только: «хочу попробовать, интересно», но не понимает, зачем ему именно эта роль — это может...

Сейчас в нас полетят все камни мира, но для того чтобы собрать максимум откликов, достаточно вакансии, написанной всухую. Но она должна быть информативной и понятной, это самое важное. К сожалению, большинство соискателей даже не читают большое количество текста. 🤷‍♀️Одна из причин этому - сам, например, HeadHunter рекомендует кандидатам откликаться чаще, повышая тем самым вероятность приглашения - там прям индикатор висит с количеством откликов (для его заполнения надо откликнуться не менее 10...