Сейчас в нас полетят все камни мира, но для того чтобы собрать максимум откликов, достаточно вакансии, написанной всухую. Но она должна быть информативной и понятной, это самое важное. К сожалению, большинство соискателей даже не читают большое количество текста. 🤷‍♀️Одна из причин этому - сам, например, HeadHunter рекомендует кандидатам откликаться чаще, повышая тем самым вероятность приглашения - там прям индикатор висит с количеством откликов (для его заполнения надо откликнуться не менее 10 раз). Поэтому через них проходит огромное количество вакансий, и действует логика "сначала откликнусь, потом буду разбираться”. Тем не менее два важных момента. Первый: среди соискателей есть и те, кто осознанно подходит к выбору и вчитывается в описание. Для них важно информацию подавать в красивой и продающей форме. Второй: очень хорошо работают тексты, в которых чувствуются душа и корпоративная культура компании. С одной стороны, это часть бренда, а с другой важно, чтобы человек понимал, что с ним на обратной стороне общается тоже человек. Хотя многие вакансии сейчас пишут при помощи искусственного интеллекта 🤖 Он помогает выбрать хорошие, красивые выражения. А касательно триггерных и общих фраз скажем так - все хорошо в меру. Не пишите много воды о том, как хорошо и весело в компании и вот это все про “интересные задачи”, “четкую и прозрачную систему мотивации” и прочее. Нужна конкретика: что ожидают от кандидата, что за это дают, и какие цели и перспективы роста у компании. Прямо как крутая школьная учительница - четкая и по делу, но с вами на одной волне. А хотите мы прямо примеры описаний разберем? Ставьте 🔥