Мы все любим, когда у кандидата горят глаза. На интервью он вдохновлён, говорит быстро, строит планы — и кажется, вот он, тот самый человек, который перевернёт горы.😄 Но бывает так, что через пару месяцев этот огонь гаснет, и человек уходит дальше искать себя. Почему? Потому что есть разница между эмоцией на старте и мотивацией на дистанции. На что обратить внимание: 1️⃣ Мотивация. Если кандидат говорит только: «хочу попробовать, интересно», но не понимает, зачем ему именно эта роль — это может быть вспышка. Но если он новичок в сфере и честно ищет опыт — это нормально. 2️⃣ Опыт. Если человек часто менял места каждые 4–6 месяцев, это повод уточнить причины. Иногда это поиск себя, иногда — это просто период проб и ошибок, и он уже позади. 3️⃣ Ожидания. Кандидаты могут ждать идеальных процессов и стремительного роста. Компании — быстрых результатов. Но реальность всегда чуть сложнее. Там, где ожидания совпадают с возможностями, сотрудничество получается устойчивым. 💡 Главное: «горящие глаза» — это круто, но этого мало. Настоящая ценность — в умении не только вдохновляться в начале, но и идти дальше, даже когда рутина и сложности. А если сложно отличить краткий энтузиазм от долгой мотивации — в этом мы и помогаем. Находим совпадения, которые работают в долгую, а не только «на старте».☺️