SeniorPomidor

2050 год. Нет, это не фантастика. Это просто расширенный план найма. Мы тут почитали Roland Berger Trend Compendium 2050. И если коротко — мир слегка офигеет. По слоям. 🌍 Люди и демография Нас станет 9,7 млрд. Стариков — 1,6 млрд. 100-летних — миллионы. Работающих на одного пенсионера — всё меньше. Вывод для бизнеса? Кадры будут не «искать». Кадры будут отвоёвывать. Африка растёт. Азия усиливается. Европа стареет. Кто не научится работать с миграцией и переквалификацией — будет работать с кадро...

Как руководителю коммуницировать с командой рекрутеров, чтобы они реально находили сильных сейлов, а не “ну вроде норм”? Начнём честно. Если у вас в компании не закрываются продажи — это не только про менеджеров. Это про то, как вы разговариваете с теми, кто их ищет. ❌ «Нужен сильный». ❌ «Чтоб с опытом». ❌ «Чтоб сам тянул». Спасибо. Очень информативно. Можно ещё «чтоб не косячил» добавить. Сильных сейлов не находят по абстракциям. И рекрутер — не телепат. 🌟 Давайте критерии, а не ощущения. Не «...

Рекрутинг в продажах в 2026: если вы до сих пор ищете “просто сильного”, у нас для вас новости. ✨ Тренд №1 — сильные сейлы больше не ходят по рынку как грибы после дождя. Они заняты. Они в процессах. Они в деньгах. И если ваш рекрутинг выглядит как «вакансия + авито-логика», то вы соревнуетесь с компаниями, у которых есть стратегия. ✨ Тренд №2 — портрет “10 из 10” стал самым токсичным инструментом. Нужен: — опыт в вашей нише — длинный цикл — тёплая база — управление — харизма — за 180 фикс И что...

Если вам сейчас интересны карьера, HR, управление и вообще то, как думают люди, которые принимают решения, — у нас для вас есть еще одна папка. Без инфобизного «стань лучшей версией себя к пятнице». Просто каналы, где люди делятся опытом: как нанимают, как управляют, где ошибаются и что в итоге работает. Там мысли, кейсы и наблюдения из реальной работы, а не из презентаций. Папка открывается через бота — можно спокойно забрать и почитать в удобное время. И да, после входа там будет небольшой бон...

Какая должна быть подготовлена ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ кандидата в СЕЙЛА (как продавать, на чём зарабатывать, где маржа) 1. ПРОДУКТ Моно-продукт или Продукт 1 Продукт 2 итд 2. Где деньги 🦆 Самое маржинальное сейчас 🦆 Потенциал роста 3. Что важно для продажи 🦆 Основной фокус 🦆 Повторные клиенты 🦆 Объёмы 🦆 Что в целом можно продавать, а что нет 4. Риски, которые нужно учитывать в диалоге 🦆 Завышенные ожидания 🦆 Конкуренты 5. Стратегическая логика для сейла 🦆 Нельзя 🦆 Можно @saleseniorpomidor след...

Сегодня выскажемся про продажи Читается вслух, слушается с паузами, с ухмылкой, с «ну вы поняли», НУ ВЫ ПОНЯЛИ)) 🎙 ПРОДАЖИ БЕЗ ИЛЛЮЗИЙ Сегодня будем разбирать шаблоны как дженгу. Погнали. Продажи — это не про говорить. Если бы продажи были про говорить, самыми богатыми людьми были бы таксисты, стендаперы и тот чувак на семейных застольях, который «ща объясню, как правильно». Продажи — это про выдерживать. Выдерживать, когда тебе десятый раз за день говорят «нет», а ты такой: — «Спасибо большое,...

И именно в тот момент у нас что-то щёлкнуло в голове. Мы не просто снова стали гибче в портрете. Мы в целом вернулись к тому, чтобы учить наших клиентов давать вероятности шанс. Потому что иногда кандидат, который «не по портрету», делает такие продажи, о которых собственники даже мечтать не могли. И знаете, что ещё важно: «Не надо относиться к работе серьёзно» Ответственно — да. Серьёзно — нет. Вы не станете менее эффективными. Не станете менее результативными. А просто перестанете путать свою ...

Иногда ошибка найма выглядит не как катастрофа. А как тихий, почти красивый… развод. Никто не кричит. Никто не хлопает дверьми. Просто в какой-то момент ты понимаешь: система больше не работает как раньше. И чаще всего это происходит… не в продажах. А в рекрутинге. Сценарий классический. Вы нанимаете рекрутера. Умный. Вежливый. Хорошо общается. Кандидаты его любят. Первый месяц — вообще медовый. Фидбэк собирается. Интервью идут. Все такие: «ну наконец-то нормальный человек». А потом начинаются с...

🆕 вакансия в ТРУ (Тут Реально Учат). Ребята создают крутые образовательные проекты для МТС, Авито, ВК, Ростелеком, Озон, Купера и других крупных компаний. Проповедуют человечность в коммуникации, креативно упаковывают обучающий контент. Про подход и проекты можно почитать на сайте. Команда растет, и мы ищем новых коллеж, которым не всё равно. КТО НУЖЕН? 🟡 B2B-маркетолог (направление «бизнес — бизнесу») 🟡 Человек, который сможет настроить максимальную узнаваемость ТРУ через разные каналы. Тот,...