Иногда ошибка найма выглядит не как катастрофа. А как тихий, почти красивый… развод. Никто не кричит. Никто не хлопает дверьми. Просто в какой-то момент ты понимаешь: система больше не работает как раньше. И чаще всего это происходит… не в продажах. А в рекрутинге. Сценарий классический. Вы нанимаете рекрутера. Умный. Вежливый. Хорошо общается. Кандидаты его любят. Первый месяц — вообще медовый. Фидбэк собирается. Интервью идут. Все такие: «ну наконец-то нормальный человек». А потом начинаются странности. Вакансии есть. Кандидаты есть. Интервью проходят. А закрытий… нет. И ты такой сидишь и думаешь: «Подождите… мы вообще наняли рекрутера или человека, который поддерживает воронку в состоянии “почти” ?» И вот тут важный момент. Как в отношениях, где всё «нормально», но никто никуда не движется — в рекрутинге есть своя версия. Называется: потеря momentum найма. Что это значит? Кандидат прошёл интервью… и ждёт. Команда думает… и тянет. Рекрутер не фиксирует следующий шаг… и всё зависает. И через 5–7 дней кандидат уже: вышел на оффер в другой компании, потерял интерес, или просто «давайте вернёмся позже». И формально — никто не виноват. Но найм… не происходит. Это не проблема рынка. И не «сложная вакансия». Это ошибка найма рекрутера, который: не держит ритм, не управляет процессом, не двигает кандидата по воронке. Сильный рекрутер работает иначе. Он не заканчивает интервью фразой: «мы подумаем и вернёмся». Он говорит: «давайте сразу зафиксируем следующий шаг — когда вам удобно обсудить результат?» Он не оставляет кандидата в подвешенном состоянии. Он ведёт процесс. Как в хорошем диалоге. Как в здоровых отношениях. Есть движение → есть ясность → есть результат. А когда этого нет — начинается тихий корпоративный развод. Все вроде вместе. Но уже не туда. И знаешь, что самое интересное? Такие истории почти всегда выглядят как: долго закрываем, кандидаты сливаются, команда устала. Но причина одна. слишком медленный цикл найма. 🥳🥳🥳 @saleseniorpomidor И вот вопрос, который стоит задать себе максимально честно. После интервью с сильным кандидатом… у вас сразу появляется следующий шаг с датой? Или вы просто… «держите связь» и надеетесь, что он никуда не денется?