Рекрутинг в продажах в 2026: если вы до сих пор ищете “просто сильного”, у нас для вас новости. ✨ Тренд №1 — сильные сейлы больше не ходят по рынку как грибы после дождя. Они заняты. Они в процессах. Они в деньгах. И если ваш рекрутинг выглядит как «вакансия + авито-логика», то вы соревнуетесь с компаниями, у которых есть стратегия. ✨ Тренд №2 — портрет “10 из 10” стал самым токсичным инструментом. Нужен: — опыт в вашей нише — длинный цикл — тёплая база — управление — харизма — за 180 фикс И чтобы ещё «не зумер, но энергичный». Спойлер: это не портрет. Это Pinterest. ✨ Тренд №3 — скорость важнее идеальности. Если вы думаете над кандидатом неделю — его уже забрал кто-то, кто думал 24 часа. Рекрутинг в продажах — это тоже воронка. И вы в ней либо управляете, либо теряете. ✨ Тренд №4 — умение вести диалог стало важнее, чем идеальное резюме. Мы всё чаще смотрим не на “где работал”, а на то, как человек мыслит, держит контакт. Потому что продажи — это не биография. Это поведение. ✨ Тренд №5 — рекрутер больше не пересылатель CV. Он — фильтр иллюзий. Он — тот, кто говорит собственнику: «Таких нет. Есть вот такие. И вот почему это ок». И да, если ваш рекрутер боится с вами спорить — вы не масштабируетесь. Вы варитесь. @saleseniorpomidor Рекрутинг в продажах — не “закрыть вакансию”. А настроить будущий revenue. И если вы оцениваете кандидатов по принципу «понравился / не понравился» — то рынок уже оценивает вас по принципу «интересно / неинтересно». Рынок сейчас жёстче, чем ваши KPI в 2022. Но и возможностей больше. 🍅 SeniorPomidor Мы не ищем идеальных. Мы собираем тех, кто делает деньги.