Работа не Vogue

Подарок без лишних слов. Получила сегодня новогодний подарок от нашего фаундера и СЕО: футболка и худи с рисунками его 6-летнего сына Кирилла. Это полный восторг от самой идеи до всех деталей ее реализации. Посмотрите фото и видео, как продуман весь бренд, его простой и такой сильный трогательный сигнал и как все упаковано физически и эмоционально! Есть общая канва - рисунки Кирилла — при этом на каждой бирке, открытке, на печеньях, изделиях — все разное. Как продуманы шрифты, бумага, лента, вся...

Друзья, В следующую пятницу 23 января выступаю у нас в офисе. Вместе с нашим партнёром практики банков и высоких технологий будем разбирать карьерные стратегии на примере самого честного фильма о работе в корпорации — «Дьявол носит Prada», конечно же! А ещё поговорим о культуре стартапов через призму фильма «Стажер». Мероприятие делаем для студентов по случаю Дня Студента. Но если вам вдруг очень-очень хочется, то все подробности в нашем телеграм-канале YnP Life 😎

Я очень советую прочитать этот пост у Иры Как чувствовать актуальное инфополе и при этом не сойти с ума от всего, что ежедневно подбрасывают рилсы и лента, — вопрос, который меня правда сильно волнует. Я не могу «просто не смотреть рилсы»: мы много работаем с SMM: в рамках управления маркетингом, стратегий, а для некоторых клиентов делаем это вообще руками. Это часть профессии, а не слабость. «Self-confidence — базовое качество в этом контексте» — подхватываю я у Иры. Единственным способом выдер...

Слушала свежий выпуск подкаста "Дорогие коллеги" и принесла в клювике интересную мысль. Люди выбирают работу и оценивают, какую компенсацию за свой труд они получат. Обычно это доход в формате заработной платы, премий, ДМС, компенсации питания, обучения и т. д. Но есть ещё один, менее очевидный критерий — exit opportunity: куда человек может пойти дальше после текущей роли. Какие позиции, индустрии, форматы работы и уровень ответственности для него открываются. Полезный вопрос к себе: если я вый...

Вышло мое первое большое интервью в подкасте «Не до разговоров», в котором я постаралась практично рассказать о таких бизнес-сущностях как управление брендом работодателя и корпоративной культурой. На рынке и у самих бизнесов часто встречается ощущение, что культура и бренд — это скорее added value. И это отчасти правда. Во многом бизнес любого масштаба может прожить без определенного уровня решений от корпоративов до внутренних медиа. При этом любой бизнес делают люди, которые и делают ваш прод...

Мерч не только приятный артефакт на память, а отражение культуры через процессы. Даша Рябчикова, админ телеграм-канала «Креатив на аперитив» и моя экс-коллега по Condé Nast Russia, собрала информативный пост про корпоративный мерч и рассказала про очень редкое явление для российского рынка труда — exit-pack, который я успела внедрить в «кондике» (шли годы, а вот и накопительный эффект от всех осмысленных и смелых решений, которые мне доверили там сделать по части работы с брендом работодателя, к...

С Ксюшей мы познакомились 11 лет назад на кухне 7 этажа “Мехового холодильника”, где тогда обитала компания Conde Nast Russia и в частности на 7 этаже редакция журнала “Татлер”. Я тогда была без году неделя стажером отдела светской хроники, а Ксюша целым штатным, кажется, уже даже старшим редактором отдела культуры. Я вела себя скромно, сама еще не догадываясь про свой тяжелый характер, никакую репутацию внутри корпорации не строила, просто честно делала свою работу, была полезной и ни к кому не...

"За каждой ролью стоит обычный человек", - люблю этот тезис одной из моих экс-начальниц еще из "Кондика". Убрать эмоции из рабочей среды невозможно. Но точно возможно что-то с этим делать как самим сотрудникам, так и компаниям. На lenta.ru вышла статья с моими комментариями и парочкой кейсов о том, как понять, что делать, если вас бесит коллега, который греет свою рыбу в микроволновке, громко говорит по телефону в опен-спейсе, и что делать самим компаниям, когда уровень стресса и гнева сотрудник...

Фан факт обо мне: на мое воспитание сильное влияние оказал подпольный советский миллионер, который сколотил свое состояние на книгах. Благодаря ему я с детства имела доступ к очень хорошей литературе и авторам, до которых нужно еще “добраться” и в принципе узнать об их существовании: Поль Гимар, Бруно Ясенский, Фланнери О’Коннор. Доступ к знаниям и информации - одна из самых больших ценностей для меня. Я, увы, тот самый человек, который считает, что книга - это лучший подарок. И мой страшный стр...

Полгода назад я начала писать книгах, но с одним правилом — брать их только из своей библиотеки. Довольно быстро стало понятно, что у этого подхода есть предел: любая личная библиотека — замкнутая система. Тогда я пошла пошла к друзьям, с которыми постоянно обмениваюсь книжными рекомендациями и чей жизненный опыт как нескончаемый поток новых субличностей)) Первый герой — Ира Аникеева, консультант по HR-маркетингу и коммуникациям, автор подкаста «Дорогие коллеги» и канала «Работа не Vogue». В ее ...