Слушала свежий выпуск подкаста "Дорогие коллеги" и принесла в клювике интересную мысль. Люди выбирают работу и оценивают, какую компенсацию за свой труд они получат. Обычно это доход в формате заработной платы, премий, ДМС, компенсации питания, обучения и т. д. Но есть ещё один, менее очевидный критерий — exit opportunity: куда человек может пойти дальше после текущей роли. Какие позиции, индустрии, форматы работы и уровень ответственности для него открываются. Полезный вопрос к себе: если я выйду из этой роли через 1–3 года - какие двери будут для меня открыты? Бывает так, что на короткой дистанции ты проигрываешь в должности или деньгах, но в долгую выигрываешь гораздо больше. Это, например, про такое: - позиция ниже, но компания - лидер индустрии и с топовым продуктом на рынке - денег меньше, но есть возможность через год получить x2, перепродать свой опыт дороже, получить уникальные навыки, учиться и работать с лучшими - денег меньше, но имя компании в резюме открывает двери для дальнейшего найма. Есть и противоположная сторона: - на рынке есть мнение, что в геймблинге (казино, ставки) платят выше рынка, но такой опыт может портить репутацию, и потом в другие компании не берут - работа в no-name компании на большой должности, где ты человек-оркестр, — такой опыт сложно потом «перепродать» - работа над специфичным продуктом, для которого по сути нет рынка Теперь я знаю, как это называется