ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ

МЫ РАЗМЕСТИЛИ ВАКАНСИЮ РЕКРУТЕРА И ЗА НЕДЕЛЮ ПОЛУЧИЛИ 650+ ОТКЛИКОВ 😱 … но сегодня пост не об этом. Заглавным предложением мы лишь хотели подчеркнуть, что конкуренция за 1 рабочее место в России сегодня слишком высока (особенно по ряду позиций, в список которых HR-функция тоже входит) В кризис бизнес начинает «резать косты» - снижать издержки, экономить на функциях и процессах, которые напрямую не влияют на прибыль. Знаем, что не во всех компаниях ценность HR-функции измеряется. Очень часто у с...

Поговорить или уволить? Наткнулись на просторах одной запрещенной соц.сети на интересный тренд «Поговорить или уволить». Например, как поступать с токсичным сотрудником, который дестабилизирует атмосферу в коллективе? Стоит ли тратить время на разговоры и выяснение причин или лучше попрощаться с ним? Ниже хотим узнать ваше мнение. Голосование полностью анонимное, так что ждем от вас честных ответов 👇🏻👇🏻👇🏻

🎤 Вы уже слышали эту новость? В апреле MaрЧар конфа впервые пройдет офлайн! 2 апреля MaрЧар и HR-команда Билайна проведут конференцию HR-тредс — встречу для тех, кто работает с людьми, коммуникациями и HR-стратегиями и хочет понимать, как сегодня на самом деле делаются сильные проекты. 📍 Конференция пройдет в офисе Билайна в Москве, и офлайн-программа будет особенной. Участников ждет целый день профессионального погружения — с утра и до вечера. ☕ Деловая часть (до 15:00) Открытые выступления с...

Руководитель лучше знает, кто ему нужен. Развеиваем популярный HR-миф Казалось бы, кому как ни руководителю четко понимать, какой сотрудник нужен компании в данный период времени? Он ведь находится внутри проекта, досконально погружен в детали, знает все уязвимые места. А HR - человек "со стороны". Но вот тут-то кроется одно из ключевых заблуждений: Раньше в своей практике мы очень часто сталкиваемся с забавным парадоксом: просим заказчика (часто, это руководители компаний или отделов) заполнить...